请问各位大大 若公司已开劳基法第11条第5项 离职证明 对於之後的求职 是不是非常不利 公司除了打去前公司徵信会得知是被资遣以外 公司可以自行去劳保局 或有任何机关查询到此人之前某工作是被资遣的吗 被开了劳基法第11条第5项 离职 会不会像是犯罪纪录一样 永远跟着 且只要查就查的到的求职污点 先谢谢各位的回覆 ※ 引述《yawns (yawns)》之铭言： : ※ 引述《SuperFatGirl (无敌大胖妹)》之铭言： : : 劳保年资是指所有工作时间吗? 还是指同一家 : : 如果是指所有工作年资 那大概有三年以上了 : : 如果是同一家 那就是半年罗 : : 我大概有查一下劳基法 好像是他要先做通报 好像有点麻烦还是什麽的 : : 但是我打算告诉他 因为我有经济压力 况且现在也不是很好找工作 : : 而且实际上也是因为内部斗争 大家都嘛要用国王人马 : : 我也是很莫名其妙被辞退 还不要给我非自愿离职证明 : : 让我觉得有点过份 : 建议你 : 请公司帮你开非自愿性离职证明，你可去申请失业给付，安排就业，若在一定的期间内找 : 到工作，也会有一笔奖金，这些是你的权益，你应该争取的，不争取便宜的都是公司， : 非自愿性离职证明可请公司帮你勾劳基法第11条第4项，千万不要让公司勾第11条第5项ｘ : 这样做对自已才有保障，若不请公司帮你开，以後求职时若公司打去前公司徵信时，公司 : 也就会有其它理由说你是因个人原因而被开除，而并不是被资遣.. : 况且公司要不要通报与你无关，不通报政府机关自然会发函给公司，这你并不用替他们觉 : 得麻烦，况且他们也都请你走了..所以要争取自已应有的权益！！ --

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