※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : ※ 引述《syaw (123)》之铭言： : : 推 mddc62:话不能这麽说 劳基法特休算是全有全无，超休被扣合理 但是 11/16 20:23 : : → mddc62:该休没有休公司应该给员工 我超爱策反同仁的 11/16 20:24 : 原文恕删。趁着等星光大道的空档来回个文...分几点来讲： : (壹) : 首先，现在的特休，劳基法规定满一年，每年应给七天特休， : 有些公司会规定，满一年後，第一年特休以比例给之，第二年起才是给七天。 : 如下图(一)这样： : 图一(假设 95.4.1为到职日)： : 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97年底 : ----I---------∣-----I------------∣------------------∣------------------∣ : 到职日 5天 7天 7天 : 也就是自96.4.1起才可以休特休，而且至96年底只能休5天，到97.1.1起才有七天。 : 就有人会质疑，劳基法不是规定说满一年就可以休七天， : 那为什麽我96.4.1已经满1年，可是96年特休却只有五天???是公司违法吗?? : 嗯...当然没有！因为劳基法是规定，"每年"应该七天特休，就是"一年之内"给你就行了， : 所以实际上，图(一)是可以画成像图(二)这样： : 图二： : 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97.4.1 97年底 98.4.1 : ----I---------∣-----I------------∣----I--------------∣----I-------------∣ : 到职日 5天 2天 5天 2天 5天 : 看懂了吗？他还是在"一年之内"给你七天。 : (贰) : 所以，如果员工在97.3.15离职 : 依照图一，他可以休完七天再辞职；但依照图二，他就只能休两天! : 所以我说版主的公司会亏，就是亏在这里(差五天)，因为实际上图二是合法亦合理 : (参) : 我会回这篇也是因为m大的「劳基法特休算是全有全无」这个论点， : 因为公司会有上面第二点的的疑虑，才会逐渐出现 "上下半年各休一半" 的制度， : 这当然得经过劳资双方协商，而一旦确定这样施行时， : 等於说，在年初就已经"排定"，上半年最多休3天(或四天)， : 如果上半年的份已经休完离职，下半年的那几天未休特休是否要给员工工资??? : 答案是不用， : 因为员工自愿离职，不可归责於雇主，所以"排定"的下半年特休，雇主可不发给工资 : 反之，若员工是非自愿离职，那雇主就要给工资。 看到本篇其实有种莫名的兴奋，总觉得有很多不同意见在生活中是一件好事 底下是我对"特休"这件事情一些看法，也请各位先进提供一些指导： 壹、E大对於特休的解释真的非常好，我非常确定自己无法解释的比他更好 在此我只是提供一种不同的观点及想法来看这一件事情，但由於非HRM本科及法律 背景，所以解释/观点如有错误，还是那一句话：请各位先进不吝指导 ------------------------底下将会是又臭又长又无趣的说明----------------------- -----------------------各位大大一定要有心理准备会打哈欠---------------------- ---------------------------理论开始(先不讨论实务)---------------------------- 贰、与特休有关的资讯 2.1劳基法 第38条(特别休假) 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定 给予特别休假： 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 2.2劳动基准法施行细则 第24条 (特别休假之意义) 本法第三十八条之特别休假，依左列规定： 一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。 二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主 应发给工资。 上面这二点是属於法律的位阶，所以其规范算是强制性，底下将补充解释令以完整之 2.3特别休假究竟应该照年度比例给假还是我所说的全有全无律.... 个人觉得答案二个都是： 2.3.1 员工在职时雇主可以依照2.2的第二款安排切割年度休假并无不可 2.3.2 员工离职时应依解释令 (83)台劳动二 字第01664号文办理 要旨： 中途离职人员之休假天数系以离职当年在职时间比例计给之疑义 全文内容：劳动基准法第三十八条规定略以「……，每年应依左列规定给 予特别休假，……」，所谓每年系指劳工每继续工作满一定期 间後，即应享有一定日数之特别休假，不因年度中终止劳动 契约而影响其权益。 所以从上述这二个小论点，原PO公司HRM单位人员挺专业的...非常清楚在职及 离职的切割 ========================想打哈欠了吗?正常，PO正在打哈欠==================== 2.4离职时可不可以要求将特别休假转成$$$ (小弟这个论述很久以前就知道，但从未跟公司要求过!) 2.4.1公司内部公告是否依照年度切割特别休假(依上述论点2.2) 2.4.2解释令(87) 台劳动二 字第 041683 号 要旨： 雇主如要求劳工於年度终结或契约终止前应休完特别休假，於法 尚无不可 全文内容：查劳动基准法第三十八条特别休假之规定，旨在提供劳工休憩 之机会，而非用以换取工资，更非藉此增加平均工资而多领退 休金，凡雇主如要求劳工於年度终结或契约终止前应休完特 别休假，於法尚无不可。 (记得这是雇主要求，不是劳工要求!) 2.4.3解释令(79) 台劳动二 字第 21776 号 要旨： 劳工因故离职，应休未休之特别休假工资发给疑义 全文内容：劳工之特别休假应在劳动契约有效期间为之，惟劳动契约之终 止，如系可归责於雇主之原因时，雇主应发给未休完特别休假 日数之工资。 所以依照上述论点，公司内部公告规范或者条文或系统无法让提出离职员工请完 特别休假且雇主未要求劳工将特休请完，个人觉得综合上述的解释令及公司内部 规范以原PO所说10天被切割成二个五天，雇主又不要求我把明年的五天休完，况 且公司内部系统已经告诉我今年特休已经是0，所以我会认为这是雇主不让劳工休 假 以上解释望各位先进不吝指导 PS.我也都有看星光大道 --

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