※ 引述《DorisPtt (不舍分离)》之铭言： : 根据劳基法第十六条第一项规定：「雇主依第十一条规定终止劳动契约者， : 其预告期间：继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : 想请问的是..如果员工刚作满四个月..因急事於12日提离职，拟15日辞职 : 这样是否符合法规於十日"前"预告规定，亦或必须满十日才算数?! : 如对方不愿满十日再走而不发予离职证明，这样是否有抵触法规?! : 感谢答覆!! 基本上员工离职要求雇主开离职证明 法律有规定 雇主没有拒绝的权利 再者 劳基法有规定雇主不提前预告解雇的话要支付预告期间工资 但可没规定员工离职不遵守告知义务有何罚则 很多雇主选择扣工资反击却反而被告上一状 那公司是不是只能自认倒楣?? 我的看法是 YES !! 除了有签订工作期间 而且有规定提前离职有违约金的状况 很无奈,但是没办法 只能说天底下没有辞不了的工作 员工要走公司也没有什麽必要硬留 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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