作者mddc62 (milo chen)
看板HRM
标题Re: [发问]请问HR徵询面试者前分公司主要都问些什묠…
时间Mon Nov 12 20:31:24 2007
※ 引述《carrotda ()》之铭言：
: 最近面试了一家公司,和前分工作的公司属相同产业,职务内容也非常相近
: 上星期去面试,先是人资小姐问了一些之前工作离职原因,可上班日期及
: 家庭状况等问题,接着由应徵部门的课长和经理面谈,过程算是顺利,当天面试完
: 後的下午,我又接到人资小姐的电话,请我这星期再到该公司和董事长面试一次 ..@@
: 不过重点是後来我的朋友打电话来问我是不是有到那间公司面试,因为她姊姊在我
: 前公司的人资部门,算是之前的同事,她说我目前面试这家公司有打电话到前公司
: 徵询我的资料,不过朋友的姊姊并不是负责人力招募的部分,我也就没在追问下去了
: 我比较好奇的是各位人资向面试者的前公司徵讯相关资讯时,主要都会问哪些相关
: 问题?然後如果询问到薪资部分也会透露吗? 希望版上的HR帮我解答.
: 不过,我本来预期他们会打给之前的主管询问工作表现等等,没想到竟然先打给了人
: 资部门...
要看公司规模啦!
如果公司规模比较大，向人资徵询的项目一般也比较制式；如部门、前主管姓名、职称
到职日、离职日等，最多就在加离职原因
因为公司大，所以人资也不会知道你的工作表现
不会问到薪资，因为大公司薪资保密，所以如果人资回答的话就自打嘴巴
(如果跟薪资有关外商会邀求提供薪资转帐证明，所以薪资虚灌人资发现有疑问会死的很
惨)
如果产业相近、工作内容相同一般主管有可能会相互认识!
(不要讶异，我在竹科工作时就发现用人主管直接跟面试人员主管做check)
不过比较好奇的是一般如果要做check都会先徵询应徵者的意思，徵询对象一般比较多
就是人资跟直属主管
提供参考罗
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.77.57.24
1F：推 carrotda:谢谢你的回答喔,不过该公司并没有徵讯我的意见就直接问前 11/12 20:41
2F：→ carrotda:公司了,而且他们公司也有人跳到我前公司,所以那个人资小 11/12 20:42
3F：→ carrotda:姐还打电话给那个人@@,世界真是小小小.. 11/12 20:43
4F：推 kshsbug:很多事说真的要碰到才会知道.....orz 11/12 21:42
5F：推 eekas:一般会请应徵者自己提供名单吧? 11/12 22:06
6F：→ eekas:遇到打来HR问的,我除了回答"有无这个人"外,其余都会不回答 11/12 22:06
7F：推 mddc62:我的标准会宽一点 会回答离职证明上面有的资讯.... 11/14 22:44