(本篇纯粹是个人想法，仅用此篇来回答前面几位想进入HR的版友的问题) Q1：我不是相关科系毕业，也没有相关经验，我要怎麽进入HR？ 「我该怎麽进入HR？」这样的问题，在网路上跟现实生活中，总是常听到有人在问。 我只能现实地说...如果你真的是连怎麽进入HR都不清楚的人， 短时间内...你应该是很难有资格进入人资部门 =.= 当你在问怎麽进入HR时，你还得同时问自己，「我有什麽条件可以进入HR？」 现在从事HR的，几乎都是研究所或大学主修HR的相关科系毕业生， 而即便是他们，在找HR的工作时，也并非是很容易。(往前搜寻一些文章就知道了) 更何况你是连HR相关学分都没有的，企业又怎敢贸然录用你？ 因此，有些人就想去考张HR证照， 以为这样就可以进入HR，基本上也是错误的想法。 Q2：HR证照的对进入HR有帮助吗？ 目前并没有所谓的「人力资源管理」证照这种东西， 最好的证照，就是相关科系的毕业证书了，除此之外，其他证照帮助都不大。 坊间的HR证照，约莫是上个36小时的课程、经测验通过後发一张证书给你， 这样的一张证书，效力大概就等於学校里「人力资源管理」一门三学分课程而已。 跟公务员不一样，不是考过领到证书就保证进入HR， 所以有没有必要花一万多块上课考一张证书、或甚至花好几万到对岸去考?? 除非是时间跟钱太多，否则请仔细斟酌一下这三学分对你的加分效果有多大。 Q3：可是，不是听说人人都可以当HR吗？ 「进入HR不用什麽专业，有兴趣、人格特质符合就可以了」-----基本上是没错。 「所以，如果自己的个性很好相处、喜欢跟人互动， 又上过课领一张HR证照，应该就可以获得进入HR的门票了吧？」----倒也没这麽简单。 要进入HR，说专业也是很需要专业，说不需要也的确是不太需要专业 (在说啥废话 @@) 我想，与其说HR不需要专业，倒不如说是「HR专业很容易培养」。 周遭看到的，有秘书转HR的、有作业员转HR的、有工安转HR的、有业务转HR的、 甚至总务、总机、稽核、IT、.......等等反正什麽阿猫阿狗职务都可以转HR啦， 只是重点是：他们都是「内部转调」！ 正因为HR专业容易培养，所以人人都可以「内调」去做HR， 而，如果你本来不是HR，别以为跑去上课考张证照就可以改行做HR了，那机会并不大 :( Q4：那怎麽办？我没有HR相关背景，到底要怎麽进入HR？ 只能说，这世界还是公平性的， 因为你完全没HR背景，比起那些学生时代就知道自己将来是要走HR而先做准备的人， 你现在才起步，已经晚了太多太多了。 所以给你的建议是，如果你想进入HR， 1.若你还是学生只是选错科系，那还来得及，赶紧去选修一些HR相关的课程； 2.若不是学生了，但年纪还不大，有能耐的话快去念个HR在职硕士； 3.若以上情况都不是，那看你的本业是什麽，请先在你的本业好好努力， 将来有机会再伺机转调到公司HR部门。 然後在HR工作一阵子後，还是得去念个HR在职硕士，之後才有升迁或跳槽的机会 以上，纯粹是个人的一些想法，欢迎大家补充。 -- 该睡了.. =.= --

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