※ 引述《memingme (冷脑袋)》之铭言： : 敝人是目前正在找工作的新鲜人 : 由於是研究所毕业 因此年纪也不小了... : 整天在家里等待很慌张 所以想要问问看前辈们的经验 都年底了...这时不好找工作了... 你就想想...大家再撑一下就有年终了...所以没有人会离职...自然就不会有缺 所以如果这时会有缺的...有七成机率是屎缺吧 (开玩笑的...还是要努力找工作啦 :P) : 因此想问各位 若有机会面试 : 一般人资部门大概都多久会通知呢!? 一般是这样啦...招募人员看到履历...会转给他的HR主管... (招募人员有时会多累积几笔履历、或固定星期几才转给他的主管) 然後HR主管看完履历，觉得这个不错，才会通知你来面试。 所以多久通知，得看招募人员跟主管的处理速度， 加上如果你投的是大公司，HR主管可能三不五时还得跑大陆， 所以...基本上就是等了，就算HR看完履历，过几天才通知也是很正常的 : 但几乎各公司都没有提供联络人电话 : 这是否代表人资专员们并不想接到这类的询问电话? 是的 : 本来我还想查出该公司电话 再转到人资部门去 : 但很担心这样会让人觉得烦 而不是积极 没留电话表示不希望你打，有留电话你当然就可以不客气的打。 有些大公司职缺一开几十个，但公司介绍那只电话可能只是总公司的代表号， 就算你打去，HR也不见得了解那个职缺状况 : 因此也先来询问一下各位有经验的前辈们 再做打算 : 此外 敝人想应徵的正为人力资源这方面的工作 : 但由於研究所就读的为教育心理 较欠缺人资一领域的经验 有时找工作不是求职者能力问题...而是需要天时地利人和， 公司有需要+刚好你要找工作，於是你就进入公司了 继续加油，祝你求职顺利～ --

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