※ 引述《debries (debries)》之铭言： : ※ 引述《kshsbug (只记得无敌铁牛)》之铭言： : : 我可以问为什麽不用吗?? : : 如果该员工是属於正常周休 : : 那这样只等於请了8天假(5+3) : : 中间的六日两天他不需要请假也是放假状态 : : 如果该员工是计时工 即按出勤时数或天数给薪 : : 那就是请了10天假 : : 就照贵公司事假的给薪标准计算 : 对不起 之前没把前提厘清 : 小弟所指的对象 是指全职正常工时者 : 如果是部分工时者(计时工) 依时计算即可 无出勤当然无须给薪 : 另外 劳基法第36条 劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假。 : 第39条前段 例假工资应由雇主照给。 : 依照第36条的立法目的，是因为 劳工连续工作 必须要有例假给予休养身心 : 而这例假依第39条应给工资。 : 但是 领月薪 全职正常工作者 : 如果 一星期来都在请假 雇主是不是有必要给例假似乎值得探讨 : 进而该不该给例假工资 也似乎可以讨论 : 不过 小弟对此问题 有点疑问 所以就教各位前辈的见解 抱歉 以我在实务上的经验 我会就此问题分成二个状况来看 如果今天该人员 请事假是请 星期一至星期五 则六日我们是会给薪的 若该人员是请星期一至星期天的事假 则六日是不予给薪 以我任职薪资服务快八年的经验 帮数十间公司计薪来说 这是一般业界及询问过劳工局 都没问题的处理情形 谨提供自己在实务上的经验 供各位参考 另外 很开心看到人资版的成立 希望日後可以看到此版版众人数 蒸蒸日上 可以跟愈来愈多不同的人资交流 谢谢^^ -- ╭╮ ╰┤ ρ ╰╮╭╮├┤╭╮╭╮╭╮╯ ╭─╮ξ─╮ ╭╮╭ ╰╯╰╯ ╰╰├╯├╯ ○ │╭╯ │ ╮├┤╰ ‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙ │╰╮ 缶 │ ╯╰╯ ╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴ ├─╯ │ ─┼─ │ ╰╯ ╯ ˙ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.106.165