作者febjoy (樱桃味菸草)
看板HRM
标题Re: [发问] 例假工资怎麽给
时间Thu Oct 11 01:11:17 2007
※ 引述《debries (debries)》之铭言:
: ※ 引述《kshsbug (只记得无敌铁牛)》之铭言:
: : 我可以问为什麽不用吗??
: : 如果该员工是属於正常周休
: : 那这样只等於请了8天假(5+3)
: : 中间的六日两天他不需要请假也是放假状态
: : 如果该员工是计时工 即按出勤时数或天数给薪
: : 那就是请了10天假
: : 就照贵公司事假的给薪标准计算
: 对不起 之前没把前提厘清
: 小弟所指的对象 是指全职正常工时者
: 如果是部分工时者(计时工) 依时计算即可 无出勤当然无须给薪
: 另外 劳基法第36条 劳工每七日中至少应有一日休息,作为例假。
: 第39条前段 例假工资应由雇主照给。
: 依照第36条的立法目的,是因为 劳工连续工作 必须要有例假给予休养身心
: 而这例假依第39条应给工资。
: 但是 领月薪 全职正常工作者
: 如果 一星期来都在请假 雇主是不是有必要给例假似乎值得探讨
: 进而该不该给例假工资 也似乎可以讨论
: 不过 小弟对此问题 有点疑问 所以就教各位前辈的见解
抱歉 以我在实务上的经验
我会就此问题分成二个状况来看
如果今天该人员 请事假是请 星期一至星期五 则六日我们是会给薪的
若该人员是请星期一至星期天的事假 则六日是不予给薪
以我任职薪资服务快八年的经验 帮数十间公司计薪来说
这是一般业界及询问过劳工局 都没问题的处理情形
谨提供自己在实务上的经验 供各位参考
另外 很开心看到人资版的成立
希望日後可以看到此版版众人数 蒸蒸日上 可以跟愈来愈多不同的人资交流
谢谢^^
--
╭╮ ╰┤ ρ
╰╮╭╮├┤╭╮╭╮╭╮╯
╭─╮ξ─╮ ╭╮╭
╰╯╰╯ ╰╰├╯├╯ ○ │╭╯ │ ╮├┤╰
‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙ │╰╮ 缶 │ ╯╰╯
╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴ ├─╯ │ ─┼─
│ ╰╯ ╯ ˙
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.137.106.165
1F:推 showmeihuang:所以照原po的情况..要请星期一到星期五..然後再请 10/11 01:15
2F:→ showmeihuang:下星期一到下星期三..那中间夹的例假日才给薪罗?? 10/11 01:15
3F:→ showmeihuang:是这样的意思吗??那人资肯给员工这样请吗??!!.谢回答 10/11 01:16