作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
标题Re: [发问] 例假工资怎麽给
时间Wed Oct 10 14:50:22 2007
※ 引述《debries (debries)》之铭言:
: 另外 劳基法第36条 劳工每七日中至少应有一日休息,作为例假。
: 第39条前段 例假工资应由雇主照给。
: 依照第36条的立法目的,是因为 劳工连续工作 必须要有例假给予休养身心
: 而这例假依第39条应给工资。
: 如果 一星期来都在请假 雇主是不是有必要给例假似乎值得探讨
要给...正常来讲就是"事假"才要扣薪(礼拜日不用请事假吧?)
不然的话...婚假八天...中间的那个例假你们给不给薪??
依据劳委会82.04.19劳动二字第19211号函,(自己去查一下...我懒得打 @@)
结论就是:劳工事假期间遇法定放假日,工资应照给。
甚至是请假完後刚好遇到假日的,薪资也是要给
题外话...个人认为...HR要了解劳基法...应该是为了避免违法让公司受罚...
不必要为了省那一点点的工资...去钻研那些有的没有的漏洞... :P
就算那例假日的一天工资真的让你省下来了....公司也不会因此多了多少获利...
但相对的...当公司这样跟员工计较时...员工对公司的负面情绪...影响可是很大的
※ 编辑: eekas 来自: 125.233.73.155 (10/10 14:58)
1F:→ debries:请各位前辈假设 这问题是来自於你的主管 你会如何回答 10/10 17:46
2F:→ debries:我想我主管只是想了解论理上的问题 他并没想要真正这麽干 10/10 17:49
3F:→ debries:我们公司工会很强的 常上电视 主管不太可能这麽干的 10/10 17:50
4F:→ eekas:原来如此。 可以去把那解释函翻出来...那就是答案了 10/10 19:51
5F:推 debries:谢谢eekas大大^^ 10/10 20:57
6F:→ connie0117:衍生一个问题,若离职日隔日为例假日(如星期六离职) 10/11 00:36
7F:→ connie0117:依法也需给薪吗?各 10/11 00:43
8F:→ eekas:回楼上:看他是算哪一天离职,就给到哪一天 10/11 18:10
9F:→ eekas:礼拜六离职,礼拜天当然不用给。但若是礼拜一早上离职就要 10/11 18:11
10F:推 connie0117:目前公司解释为:若做满当周六日,应给一日例假工资, 10/13 00:44
11F:→ connie0117:所以星期六离职,公司薪资算到星期日。 10/13 00:48
12F:→ connie0117:所以公司依法可不给星期日工资吗? 10/13 00:51
13F:推 kelly1206:推题外话 10/17 00:03