作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
标题Re: [发问] 例假工资怎麽给
时间Wed Oct 10 14:50:22 2007
※ 引述《debries (debries)》之铭言：
: 另外 劳基法第36条 劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假。
: 第39条前段 例假工资应由雇主照给。
: 依照第36条的立法目的，是因为 劳工连续工作 必须要有例假给予休养身心
: 而这例假依第39条应给工资。
: 如果 一星期来都在请假 雇主是不是有必要给例假似乎值得探讨
要给...正常来讲就是"事假"才要扣薪(礼拜日不用请事假吧?)
不然的话...婚假八天...中间的那个例假你们给不给薪??
依据劳委会82.04.19劳动二字第19211号函，(自己去查一下...我懒得打 @@)
结论就是：劳工事假期间遇法定放假日，工资应照给。
甚至是请假完後刚好遇到假日的，薪资也是要给
题外话...个人认为...HR要了解劳基法...应该是为了避免违法让公司受罚...
不必要为了省那一点点的工资...去钻研那些有的没有的漏洞... :P
就算那例假日的一天工资真的让你省下来了....公司也不会因此多了多少获利...
但相对的...当公司这样跟员工计较时...员工对公司的负面情绪...影响可是很大的
※ 编辑: eekas 来自: 125.233.73.155 (10/10 14:58)
1F：→ debries:请各位前辈假设 这问题是来自於你的主管 你会如何回答 10/10 17:46
2F：→ debries:我想我主管只是想了解论理上的问题 他并没想要真正这麽干 10/10 17:49
3F：→ debries:我们公司工会很强的 常上电视 主管不太可能这麽干的 10/10 17:50
4F：→ eekas:原来如此。 可以去把那解释函翻出来...那就是答案了 10/10 19:51
5F：推 debries:谢谢eekas大大^^ 10/10 20:57
6F：→ connie0117:衍生一个问题，若离职日隔日为例假日（如星期六离职） 10/11 00:36
7F：→ connie0117:依法也需给薪吗？各 10/11 00:43
8F：→ eekas:回楼上:看他是算哪一天离职，就给到哪一天 10/11 18:10
9F：→ eekas:礼拜六离职,礼拜天当然不用给。但若是礼拜一早上离职就要 10/11 18:11
10F：推 connie0117:目前公司解释为：若做满当周六日，应给一日例假工资， 10/13 00:44
11F：→ connie0117:所以星期六离职，公司薪资算到星期日。 10/13 00:48
12F：→ connie0117:所以公司依法可不给星期日工资吗？ 10/13 00:51
13F：推 kelly1206:推题外话 10/17 00:03