※ 引述《kshsbug (只记得无敌铁牛)》之铭言： : ※ 引述《debries (debries)》之铭言： : : 请问各位前辈 : : 假设有个员工 请星期一到下星期三事假 : : 中间那个星期日的例假工资还需要给他吗？ : : 不给会不会有违法的疑虑？？ : : 谢谢！ : 我可以问为什麽不用吗?? : 如果该员工是属於正常周休 : 那这样只等於请了8天假(5+3) : 中间的六日两天他不需要请假也是放假状态 : 如果该员工是计时工 即按出勤时数或天数给薪 : 那就是请了10天假 : 就照贵公司事假的给薪标准计算 对不起 之前没把前提厘清 小弟所指的对象 是指全职正常工时者 如果是部分工时者(计时工) 依时计算即可 无出勤当然无须给薪 另外 劳基法第36条 劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假。 第39条前段 例假工资应由雇主照给。 依照第36条的立法目的，是因为 劳工连续工作 必须要有例假给予休养身心 而这例假依第39条应给工资。 但是 领月薪 全职正常工作者 如果 一星期来都在请假 雇主是不是有必要给例假似乎值得探讨 进而该不该给例假工资 也似乎可以讨论 不过 小弟对此问题 有点疑问 所以就教各位前辈的见解 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.100.5 ※ 编辑: debries 来自: 59.112.100.5 (10/10 09:47)