现行法令对怀孕妇女之保护： 第一保：应停止工作并给予产假(劳基法第50条及两平法第15条) 第二保：得申请改调较轻易工作(劳基法第51条) 第三保：不得随意终止劳动契约(劳基法第13条及两平法第11条) 相关函释：劳动三字第0910035173号，有关1星期及5日产假 (88)台劳动三字第00246号，有关劳基法第50条 (91)台劳动三字第0910055077号，分娩与流产的定义 (90)台劳资二字第006580号，女工怀孕，雇主得否终止契约 法令查询网站：http://laws.cla.gov.tw/Chi/Default.asp 育婴留职停薪相关规定： 育婴留职停薪实施办法第2条、两平法第16条、17条 怀孕歧视5大类型： 1.求职遭拒 2.禁孕条款 3.假调动真逼退 4.不当解雇 5.刻板印象 怀孕歧视申诉重点： 1.先就涉及怀孕歧视之情事谘询，可洽县市政府劳工局 2.寻求援助及面对压力，民间团体、社工及政府部门的协助 3.蒐集证据：书证(工作规则、人事命令、奖惩公告、薪资单、相关文件、已批准 请假单、email、网路留言讯息…等)、人证、录音 以上资料转载自台北市政府劳工局的文宣：两性工作平等之怀孕歧视篇 以下是小弟的心得： 政府的法令其实对劳工的保障还蛮多的，但是要有保障的功能，劳工自己必须要先了解 ，劳动争议是不告不理的方式，所以一般人不了解，自然雇主就敢乱来，无论是劳保、 健保、劳工退休金、两性平等、育婴留停等，都是劳工的权益，自己的权益应该要重视 才对…。 身为HR的从业人员，我觉得自己应该也要找遵守法令的公司上班，有义务教导雇主这些 法令的规定并告知违法的风险，同时身为HR也应是同仁们谘询的对象。所以我觉得，即 使做HR目前没有接触劳动法令，也应该找机会自修自学，因为这些东西是HR的基本功， 到哪家公司都用得到，而且懂的这些法令不但对自己的权益一清二楚，也可以帮助身边 的朋友家人。 以上与大家共勉之~ -- 自古以来总是乱世多於治世 为什麽? 因为大家见到皇帝，都是 Orz --

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