※ 引述《kshsbug》之铭言： 前文恕删.. : 2.契约种类 : 可以分成定期契约和不定期契约 : 定期契约没有长短限制,但如连续工作满10年就可以转成不定期契约 : 另外同一公司和同一员工顶多只能签2次定期契约,第3次一定要签不定期契约 : 现在大陆的人资工作者都建议资方可以采用1-3-不定期,或是3-5-不定期 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 请问是1-3个月还是1-3年定期or不定期??傻傻分不清.. : 也就是第一次签短期,表现好改长一点 : 如果第2次签约时资方还是要跟你签1年短期 : 那可能你要考虑一下换工作的事情了 另外补充<<充劳动合同法>>劳务派遣部分: 　　它明确规定了用工单位对劳务工必须承担的5项义务： 用工单位必须执行国家劳动标准，为劳务工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知 劳务工的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福 利待遇；对在岗劳务工进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资 调整机制。劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利， 这些衍生而出的人事成本,将来势必由劳务派遣单位及用人单位一同承受之.. --

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