中时电子报 更新日期:2007/09/15 04:39 记者:黄锦岚／台北报导 中国信托商银并购万通银行，引爆96名离职员工控告中信商银，请求将「不休假奖金」 计入平均工资，作为离职金计算基准。最高法院昨日以「要一元给五角」的计算方式， 判中信商银败诉定谳。 定谳判决的计算方式，是将全年的不休假奖金所得，於计算平均工资时，平均计入12个月 ，以避免因退职时点不同，造成退职金具领的差异，较符合公平原则。 据定谳判决，中信商银应补发61名离职员工退职金，绝大多数在10万元左右，补发最高 金额是23万8千多元，少则也有1、2万元，并自94年12月13日起至清偿之日止，按年息 5％计算迟延利息。 定谳判决计算方式，大约是退职员工请求的一半。例如，吴姓员工请求补发57万1927元 ，法官判中信商银应给付23万8885元；林姓员工请求10万1351元，获判准5万691元。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070914/4/kkpk.html --

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