※ 引述《kerry701 (kerry)》之铭言： : 各位~ : 想请教您们一个问题喔~ : 针对公司的教育训练..请问你们都怎麽安排呢？ : 是由公司来决定该上什麽课程..或是由你们自己排定呢？ : 如果自己排定~又该用什麽准则确认什麽课程比较重要 : 谢谢！ 敝公司是将教育训练分成3个部份 1.部门 2.个人 3.全公司员工 1.部门 是由各部门自行举办 尤其是有专业技术 需要时时了解新的研究发明的研发技术部门 这部份由各部门自行聘请讲师处理 2.个人 由个人自行选定外部机关举行的相关训练课程报名 可以分为由公司指定参加或是个人进修 前者公司全额补助 後者补助一定比例学费 目前只有特殊案例会要求签保证继续服务几年的合约 3.全公司员工 这通常是因为福委会或是员工教育训练经费没花完要举办 但次数很少 通常一年一次 是比较令人头痛的业务 需要佐以外在诱因 (晚餐啦......等 ) 至於课程内容不太固定 通常是会配合当年的一些时事来决定课程内容 如果没有就举办单位自己努力想 冏rz .............. 标准的话 只要有人愿意来 呈上去可以签核 就OK啦 -- 没有预期 才会觉得惊喜 虽然突然 但却喜欢这样的随性 未来或许会走上四处乱走的自助旅行之路 no detail,no plan 心是自由自在 和天地合而为一 一切就让它随缘吧 :) --

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