感谢dickk分享的经验，其实这并不是一个在台湾单独有的问题。要改善这个问题，需要 时间，业界里面有建立共同语言。 ※ 引述《dickk (很唉)》之铭言： : 三家都是不同属性的公司，华硕属於InHouse的设计部门 : 那天去面试的时候，深深的感受到一到高墙挡在我面前 : 华硕GUI Leader展示给我看的一些icon设计 水准真的很高 : 目前我所看到的icon 都没有比在华硕看到的还细致 : 光影、视角、细节等等 都是非常的高段的技法 : 等EeePad上市後，不知道会不会掀起一股新的设计风格(ASUS Style !?) 感觉这个公司其实是要找视觉设计师，设计介面。根据我自己的经验，去面试的时候， 即便都是说要找介面设计师，你可以从问的问题了解一下，他们需要的人是什麽样的： 有些是要视觉很强(photoshop要很厉害），还是要对於产品规划，怎麽做flow, 介面互动 其实还是有差异的。 : 所以我的心得就是： : 尽管HCI UI UX GUI等等，强调都是使用者的经验、感受等等 使用者经验，除了介面上面的视觉感受难以衡量以外，一些基本的好不好用，其实是可以 被衡量，或着是有guideline可循。 : 但是(目前)在面试的当下，主管没办法在短时间就知道面试者在理论方面的能耐 : 我们也很难准备在面试的短时间内发表相关理论的看法，并获得认同 介面设计(look & feel)不是我的强项，我只画wireframe跟作prototype。所以没有办法提供一些意见。但是如果从我面试的经验来说，如 果是一个UX的job interview, 他们想知道你的process。what's your design process? 你怎麽解决一个问题，怎麽样research, 怎麽样解释你的wireframe, 这些只是你觉得好看吗 ，你有没有想到你的target user是青少年还是六十岁的老先生。比较大的公司，会给你 一个scenario请你设计如何解决那个问题。你可以只画wireframe, flow map, 把流程 走给他们看。如果你视觉设计比较厉害，可以连把整个网站设计出来。 想做UX的朋友，如果visual design很强，是很吃香的，因为不是每个人都有这 个能力。相对的，会写程式的朋友也一样。那些都是你的附加价值。但是了解how things work，怎麽样设计一个流程，怎麽样设计一个系统或是app能够支援不同的user跟scenario 或着是怎麽样这设计一个让人互动的系统（ipad, iphone app, installaion, website) 绝对不只单单是画icon..或只是写程式而已。 : 我把原因归於：目前在台湾尚未发展出一套正规的HCI教育体制 : 因此企业在面试UI Designer时，无法像在面试程式设计师一般，出一道程式设计的考题 : 藉以得知该程式设计师的功力，因此面试的时候，还是将重点放在作品集 UX面试重点也是放在作品集，当然也会放在假设问题里面。他们想知道你怎麽解决问题。 我也不是正规HCI教育体制出来的，只是修过两堂HCI课。老师上课也不会教这个。 想知道业界的面试规则或着是业界注重的事情，可能就要多看业界人士的blog或是请教。 不好意思有点离题，我知道你是去面试UI job, 不是UX. 只是想就此分享经验。 希望有更多朋友分享自己的经验或是遇到的瓶颈，有对话的讨论应该会比较了解， 怎麽样有进步的方法。 : 看你icon (UI 基本功) 画的好不好，介面有没有创意，再适时的针对作品提出问题 : 藉由那些问题了解你对「解决使用者的问题」的能力如何。 : 而且那天面试主管强调了好多次icon如何如何～ 这感觉上主管要hire的，好像是要视觉设计能力很强的人呀，而画icon可能是他目前 最需要新人来做的事...XDDD 而hci相关的工作其实很多，跟其他行业一样，应该就是要先了解自己的长处在哪里， 极尽所能的发挥，然後一边学习自己不擅长或是不熟悉的东西。 -- "In theory, theory and practice are the same. In practice, they are not." --

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