中职/林岱安合约细节曝光7年合约有机会都当球员 【记者曾博群台北报导】 林岱安与富邦悍将签下的这份7年合约，内容比一般长约还细致得多。合约里设计了好几 项跟出赛有关的条件，有的是累积制，有的是单一赛季制，不论是哪一种，只要林岱安在 正常的健康与出赛情况下达成门槛，就能提前或随时触发後续条款。 这些条款最大的目的，是让他在合约期间内保有球员身分的主导权。也就是说，只要达标 ，他就能自己决定，是要继续以球员身分走完整个7年，还是依照队内需求或自身状况调 整角色。这样的弹性，在中职的长约中不算常见。 薪资部分则采「爬山式」设计，年年往上走，保障薪水随年份增加。前五年平均月薪接近 60万，代表球团在合约前段愿意投入较高成本，稳定投捕核心，也让林岱安在身体状态、 比赛经验、场上领导力都仍在线的阶段，保持相对高的价值与地位。 从富邦悍将的角度来看，这份合约背後也有清楚的布局。林岱安不只是一名捕手，他长期 在投手群中的沟通角色、比赛判读能力，都是球队希望延续的资产。悍将近年来投入大量 资源在投手阵容上，而一个稳定、有经验的主战捕手，是投手成长曲线里不可或缺的一块 透过这样的长约，球队等於把投捕系统的稳定性绑住，让年轻捕手也有足够时间在他身边 学习。 至於「累计制」和「单季制」同时存在的设计，则让合约更有弹性。 即使某一年因伤缺阵比较多，也不会因此被视为「未达标」；反过来，如果某一季表现特 别亮眼，也能立刻触发条款。 对一位已迈入生涯後期的捕手来说，这样的安排非常实际。如果触发後面两年，整体七年 的平均月薪也同样能达近60，且不含高额激励奖金和相关补助。 对林岱安而言，这份合约提供的不只是保障，更是一条「由自己掌握节奏」的职业道路； 对球团而言，则是在关键位置注入长期稳定的投捕智慧，建立投手群发展的基础。这是一 份双方都能受益的深度合作，也是在职棒制度下示范如何透过合约设计兼顾短期竞争力与 长期育成布局。 富邦悍将领队陈昭如表示，富邦悍将展现最大诚意延揽林岱安，也感谢他选择加入悍将， 作为队史首位 FA 加盟球员，深具指标性意义。他的加入不仅强化战力，也将成为新庄城 堡的「湛蓝指挥塔」，力助球队厚植实力、追求更高目标。 https://www.merit-times.com/news/491955 ----------------------------------------- 这次的补强制服组真的做的很棒 先不说我邦本来就缺捕手 还能利用这次千金买马骨来展现诚意 可以期待之後会有更多FA愿意带枪投靠 --

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