中国时报【王玉树、吴泓勳╱台北报导】 想进工作稳定、福利好的台电工作，今年机会最大！台电除已宣布6月招考700多名爬 电杆维修技术员外，近日也确定10月份要再招募670名职员，加上增额录取名额，今年 总晋用人力将达1500名，创下台电史上单年招募人数新高纪录！ 台电今年第一波徵才是日前宣布6月要进行的技术员雇用人员招考，总计772名，只要 高中职以上就可报考，下月15日起接受报名，起薪3万。 薪水更高、限大专以上报名的第二波职员招考，预计10月办理。类别以电机、机械、 企管、业务行销、核工为主。往年录取率只有2~3%，去年提高到5.5%左右。录用後新 人起薪3万7000元，不过台电已研拟争取调薪。 台电主管表示，2013年起10年内公司将掀起一波「退休潮」，退休人数占全公司人员 4成6。由於许多仪电操作、核工技术专业人才不能等到有人退休才补上，因此乃向经 济部提报「提前晋用」，获核准才能大幅招募1500人。 另中信金昨日也举办今年MA（储备干部）招募说明会，预计招收50名，并开出年薪近 百万优渥条件。中信银总经理陈佳文表示，未来MA派驻海外机会大，会要求语言能力 、高抗压等条件。 -------------------------------------------------------------------------- ..台电喊调薪 新人加3000元 作者： 王玉树╱台北报导 | 中时电子报 – 2014年3月23日 上午5:54. ....中国时报【王玉树╱台北报导】 国营事业金饭碗「落漆」！国营事业龙头台电统计3年来新进职员离职率竟高达1成， 为了挽留人才，将做国营事业领头羊，带头向经济部争取今年年底调高新进人员 起薪3000元，涨幅8.1%，起薪从4万起跳。对此中油、台糖、自来水都希望比照调涨， 但幅度由经济部决定。 拿钱留人降低离职率 台电发现近年来新进人员离职有升高趋势，因此进行离职率调查，结果发现大专以上 的职员3年内离职率高达9.9%，而技术员离职率只有2.84%较低。统计离职原因，5成 是因考上「公务机关」琵琶别抱，其次是转到「民营公司」。也有人「自行经营事业」 与「志趣不合、升学」离职，但比率都只有13%与7%。 台电主管感叹：「早期一流人才同时考上高考与台电时，第一选择都是台电。」 时不我予，近年来都舍台电跑去当公务人员。他说除跟近几年国营事业形象被丑化、 福利陆续取消有关外，新人起薪10多年没调涨也是原因。像高考起薪有4万3000元， 台电只有3万7000元，差距达6000元。因此拉近两者起薪差距有其必要。 台电因此决议近日向经济部薪酬委员会提报调涨起薪案，希望今年底的招考就调高起薪 一等、约3000元左右，希望未来职员起薪能从4万元起跳。至於技术员3万起薪也会调整 ，但将等明年下一阶段处理。 中油台糖台水拟跟进 其他国营事业也都纷纷表达希望跟进。中油目前职员起薪也是3万7000元左右，如调 高一等，将达到4万元。中油副总张瑞宗说：「能支付更好的薪水是好事」，但要看 经济部规画。台糖主管说，近几年离职率跟台电差不多，希望能调涨起薪，不管只调 一级700元或是一等3000元都可以。台湾自来水公司表达「乐观其成」，目前职员起薪 3万3000元，调涨对水公司财务增加不大。 学者指应先改善亏损 经济部官员对此并不反对；「高考跟国营起薪是有差距，确实需要调高！」如果调整 会连中油其他公司一起比照办理。 台北大学经济系教授王涂发说：「现在调高不适合。」 台电起薪并不比民间起薪低， 而近年老是嚷着亏损，应该等经营改善完成、绩效提升有盈余再调薪。 台电近年因燃料成本走高，累计亏损2200亿，去年跟前年因此调涨两次电价，预估今年 亏损可望缩减。 ----------- 照这样讲的话,现在考上的会不会因为录取志愿&工作地点不符何意愿而放弃 反正今年还有招考,在念个半年也没差,而且若是都如新闻报导的一样 (1.分区招考 2.录取名额大增 3.起薪调高3000元) 会不会更好!? @@ 唉~~~不管如何还是去念书才是真的......想也没用说...... --

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