中国时报 王玉树／台北报导 2014年03月23日 04:10 http://www.chinatimes.com/newspapers/20140323000297-260110 国营事业金饭碗「落漆」！国营事业龙头台电统计3年来新进职员离职率竟高达1成，为了 挽留人才，将做国营事业领头羊，带头向经济部争取今年年底调高新进人员起薪3000元， 涨幅8.1%，起薪从4万起跳。对此中油、台糖、自来水都希望比照调涨，但幅度由经济部 决定。 拿钱留人降低离职率 台电发现近年来新进人员离职有升高趋势，因此进行离职率调查，结果发现大专以上的职 员3年内离职率高达9.9%，而技术员离职率只有2.84%较低。统计离职原因，5成是因考上 「公务机关」琵琶别抱，其次是转到「民营公司」。也有人「自行经营事业」与「志趣不 合、升学」离职，但比率都只有13%与7%。 台电主管感叹：「早期一流人才同时考上高考与台电时，第一选择都是台电。」时不我予 ，近年来都舍台电跑去当公务人员。他说除跟近几年国营事业形象被丑化、福利陆续取消 有关外，新人起薪10多年没调涨也是原因。像高考起薪有4万3000元，台电只有3万7000元 ，差距达6000元。因此拉近两者起薪差距有其必要。 台电因此决议近日向经济部薪酬委员会提报调涨起薪案，希望今年底的招考就调高起薪一 等、约3000元左右，希望未来职员起薪能从4万元起跳。至於技术员3万起薪也会调整，但 将等明年下一阶段处理。 中油台糖台水拟跟进 其他国营事业也都纷纷表达希望跟进。中油目前职员起薪也是3万7000元左右，如调高一等， 将达到4万元。中油副总张瑞宗说：「能支付更好的薪水是好事」，但要看经济部规画。台 糖主管说，近几年离职率跟台电差不多，希望能调涨起薪，不管只调一级700元或是一等 3000元都可以。台湾自来水公司表达「乐观其成」，目前职员起薪3万3000元，调涨对水公 司财务增加不大。 学者指应先改善亏损 经济部官员对此并不反对；「高考跟国营起薪是有差距，确实需要调高！」如果调整会连 中油其他公司一起比照办理。 台北大学经济系教授王涂发说：「现在调高不适合。」 台电起薪并不比民间起薪低，而 近年老是嚷着亏损，应该等经营改善完成、绩效提升有盈余再调薪。 台电近年因燃料成本走高，累计亏损2200亿，去年跟前年因此调涨两次电价，预估今年亏 损可望缩减。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 又拿国营跟民营企业比了，国营调高，民营企业会不跟着调高吗？大家是要比低薪 还是要比高薪阿？希望大家都能加薪啦！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 27.51.134.121