备注请放最後面 违者新闻文章删除 1.媒体来源: ※ 例如苹果日报、自由时报（请参考版规下方的核准媒体名单） ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新闻连结不被允许 风传媒 2.记者署名: ※ 若新闻没有记者名字或编辑名字，请勿张贴，否则会被水桶14天 ※ 外电至少要有来源或编辑 如:法新社 李靖棠 3.完整新闻标题: ※ 标题没有完整写出来 ---> 依照板规删除文章 不只员工、厂商也该一起照顾？南韩劳长喊话三星等财阀：分享AI利润降低薪资鸿沟 https://www.storm.mg/article/11138871 4.完整新闻内文: ※ 社论特稿都不能贴！违者删除（政治类水桶3个月)，贴广告也会被删除喔！可详看版规 三星电子（Samsung Electronics）劳资谈判落幕後，南韩雇佣劳动部长金荣训（Kim Young-hoon）再次登上外媒版面，他公开向国内科技巨头们发出呼吁，希望这些大企业应 该「主动分享」，因人工智慧（AI）热潮而获得的庞大超额利润，不只给予自家员工，同 时也要分享给供应链上其他中小型厂商，以此减少南韩社会愈来愈极端的贫富差距危机。 金荣训接受《路透》专访时指出，类似三星电子这类获利大幅超越预期目标的指标性大厂 ，在扣除税收之後，应慎重考虑将一部分超额收益，分享给他们的外部供应商、下游分包 商与基层劳工，回报他们对企业成长所做出的实质贡献。 这位部长强调，南韩政府、企业、工会与供应链厂商，应立即展开一场全面的社会对话， 共同商讨未来该如何合理分配这些「超额利润」，进而缩小顶级大财阀与中小型供应商之 间，日益严重的薪资两极化鸿沟。 身为长年被认定左派倾向的总统任命的官员，回顾金荣训的生涯，他自己年轻时代就是工 运领袖出身。现年58岁的他，来自南部大城釜山，拥有圣公会大学政治学硕士学位，年轻 时任职韩国铁道厅多年，并成为铁路工会、全国民主劳动组合总联盟重要领袖人物。 金荣训曾三度被列入国会比例代表名单，但都没能当选国会议员，随着李在明当选总统後 ，出身劳工的他被提名出任劳动部长，并修订让资方头疼的「黄色信封法」。 「我们必须透过社会对话，建立全新的分配规则。三星今日得到的辉煌成就，虽然是劳资 双方共同努力的成果，但其背後还有超过1700家的中小供应商在默默支撑，甚至包含当地 社区在水力与电力供应等基础建设上长期投入。」 遭保守派痛批发言充斥「共产主义」色彩 受惠於全球AI市场对高阶记忆体晶片的强劲需求，三星电子与主要对手SK海力士（SK Hynix）获利，近期迎来爆发式成长。三星内部在劳资对抗下达成协议，假使公司能在 2026至2028年间，年营运获利突破200兆韩元（约新台币4.1兆元），资方将向员工发放特 别绩效奖金。 对此，金荣训也建议三星，适当调整供应商合约采购单价，就是一种最直接可行的利润分 享方式，不一定只有发放红利这种方向。 然而，这项大胆的倡议曝光後，随即引来南韩保守派反对党「国民力量」（PPP）的炮轰 。国民力量党党团痛批，劳动部长金荣训的发言，是一种「极其危险的国家干预主义，严 重伤害自由市场经济根基。」 但金荣训严正驳斥对方所谓共产主义指控，他强调、自己的想法在本质上，是对於整体半 导体产业链的「再投资」行为，不仅能全面提升国家的产业竞争力，更是帮助南韩走出低 成长困境的关键解方。 科技业分红加剧薪资两极化 金荣训还指出，南韩青年求职者之所以过度迷信、挤破头都想进入三星等大型财阀，而不 愿前往中小企业工作的原因，核心关键就在极端的薪资差距，与福利高度不均衡。大型科 技股在AI浪潮收获暴利、基层员工分得天价奖金，这种因「分红两极化」所导致的社会阶 级撕裂，如果放任发展，未来只会愈来愈恶化。 政府最新数据显示，南韩2026年第一季家庭所得前20%与後20%之间，收入差距已创下近6 年来最大增幅。对金荣训来说，假使任由这种社会不平等趋势自由发展，长时间将扼杀这 个亚洲第四大经济体的成长动能。 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: ※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击 https://www.storm.mg/article/11138871 6.备注: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意 ※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等) --

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