作者zzahoward (Cheshire Cat)
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标题Re: [新闻] 蒋万安拍板！北市家有12岁以下爸妈 日减1
时间Wed Feb 25 15:55:05 2026
我是外商公司管理人员之一
自己没小孩，但基本上我觉得工作和家庭本来就是同等重要
所以员工有这方面需求都是可以提早离开没问题，你自己再找时间把工作补上就好了
其实正常管理层希望的都是工作有没有做完，而不是那些形式上的事情
很多时候，资方和劳方之间本来就要有信任，有这信任才能走得长远
当这信任被滥用或被勒索的时候，就是双方关系的结束了
我信任同事纵使因为家庭照护需求每天少两小时办公室时间，他也会伺机补上进度
因此能给予最大的弹性
在管理上面，我其实不赞成用法规写得那麽死
这只会造成大量隐性工作歧视
当在招募时，劳资双方都没有基础的信任就会想要在选才上减少风险
如: 育婴假可以随时请拆开请这件事情真的很容易造成滥用
当然在有信任下面双方应该是要能理解彼此的立场
台湾职场对生育不友善其实是台湾人本身的劣根性和民族性
职场、价值观和企业文化都是台湾人自己塑造的
用强制性的法律下去保护，反而只是让准妈妈更难就业而已
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1F：→ ziso: 法规不写死 弹性都自己说了算? 你公司都没 211.72.185.125 02/25 15:56
2F：→ ziso: 内规吗? 211.72.185.125 02/25 15:56
内规是人写的 弹性是我给的 HR有本事找我就好
你以为外国企业都把这些福利写死吗? 很多也都是主管裁量给的弹性
3F：→ ziso: 照你这样讲 薪资也不用写死 老板会自律阿 211.72.185.125 02/25 15:57
薪资是合约阿，你在讲什麽东西?
4F：推 hosen: 所以政府才要补贴8成 42.79.190.100 02/25 15:57
5F：→ ziso: 大公司干嘛强制3%身障 老板不自律吗? 211.72.185.125 02/25 15:57
6F：推 salix: 政策法规如果不写好就会像22k那样 114.136.150.49 02/25 15:58
政策现在就是对已经结婚的年轻女性超级不友善 大家都怕你进来请产假请育婴假
7F：→ salix: 期待企业良心还不如相信秦始皇还在 114.136.150.49 02/25 15:58
8F：→ salix: 世 114.136.150.49 02/25 15:58
因为台湾人烂阿 公司是不是台湾人开的? 制度是不是台湾人建立的?XD
9F：→ nekoares: 法律写死就是一个底线 114.45.140.249 02/25 15:59
10F：推 salix: 你都说了是人的问题了怎麽还认为可 114.136.150.49 02/25 16:01
我的意思是，人的问题你靠这些法律只是让很多爸爸妈妈更难找到好工作而已
在招募时，没有互信基础下就算是好公司也希望减少风险
11F：→ salix: 以靠自律？笑死 114.136.150.49 02/25 16:01
我没说要靠自律阿，但你可以去了解看看育婴假改成以日为单位就业市场上有多不友善
12F：嘘 max205: 纯嘘法规对年轻女性不公平 那叫保障 211.23.144.132 02/25 16:12
假如你觉得是保障 为什麽年轻女性目前假如有生育计画不敢在应徵的时候说
13F：推 greatime: 呃.. 公司都怕员工进来请产假请育婴假？ 111.83.76.119 02/25 16:12
14F：→ greatime: 但是又愿意给产假育婴假提供员工福利的 111.83.76.119 02/25 16:12
15F：→ greatime: 意思？ 111.83.76.119 02/25 16:12
因为有建立默契和信任了阿
※ 编辑: zzahoward (136.226.240.97 台湾), 02/25/2026 16:18:10
16F：→ duriel3313: 年轻女性有生育计划为何要说,法律规定 211.72.109.181 02/25 16:27
17F：→ duriel3313: 就不能问了= = 根本没机会合法地讨论 211.72.109.181 02/25 16:28
18F：→ duriel3313: 除非你员工很乖面试主动讲啊 211.72.109.181 02/25 16:28
19F：嘘 max205: 外商主管问这问题.. really? 211.23.144.132 02/25 16:49
20F：→ max205: 你怎麽不说入职要先说多久就要离职 211.23.144.132 02/25 16:50
21F：推 greatime: 所以同一间公司，可以看人，有的员工给 111.83.76.119 02/25 16:53
22F：→ greatime: 假有的不给吗？真假.. 不信任到不想给 111.83.76.119 02/25 16:53
23F：→ greatime: 假的员工，不如早早资遣了，为何要留到 111.83.76.119 02/25 16:54
24F：→ greatime: 人家怀孕生子？ 111.83.76.119 02/25 16:54
25F：嘘 bndan: 照你这说法 劳基法可以收起来了 42.70.222.128 02/25 16:54
26F：→ bndan: 因为这不是基本信任吗 XD 入法做啥 42.70.222.128 02/25 16:55
27F：推 greatime: 而且您不用怕信任被滥用或被勒索啦～ 111.83.76.119 02/25 17:00
28F：→ greatime: 看来您任职的公司，倾向在互信条件下 111.83.76.119 02/25 17:00
29F：→ greatime: 提供远优於劳基法基本地板条件的福利， 111.83.76.119 02/25 17:00
30F：→ greatime: 这麽优质，还怕招不到负责的优秀人才或 111.83.76.119 02/25 17:00
31F：→ greatime: 被勒索吗？ 111.83.76.119 02/25 17:00