1.媒体来源: 台视新闻 TTV NEWS 2.记者署名: 台北／刘芝宇、黄圣权　责任编辑／朱怡玟 3.完整新闻标题: 投履历公司迟迟没回覆 当心遇到「幽灵职缺」 4.完整新闻内文: 如果求职超过1个月公司都没有回覆，可能碰到「幽灵职缺」！专家指出，有部分雇主为 了显示公司还在成长，并安抚内部工作量太大不堪负荷的员工，就会刊登出幽灵职缺，让 求职者误以为就业市场有高度需求，或公司有在积极徵人，就有专家担心，这种幽灵职缺 恐耗损求职者耐心，延长待业时间。 美调查千名雇主 7成职缺在求职网闲置1个月 近日一间美国财务顾问公司针对1000名雇主进行调查，结果显示，大约有7成职缺会在求 职网上闲置超过1个月，其中还有1成甚至超过半年才会更新。 为何挂幽灵职缺 雇主盼「营造公司成长形象」 进一步询问雇主悬挂幽灵职缺的理由，有40%的雇主指出，主要是希望能营造出公司还在 成长的形象；另外，还有34%的雇主表示，其实是为了要安抚公司内的员工。 台湾缺工！求职网万年职缺恐因「流动率高」 而在台湾是否也有类似情况？民众表示，「觉得有可能，可是也不能说什麽，因为主要还 是主管他们要去讨论的事情」、「我的单位没有遇到这样的状况」、「可能缺人4、5年， 大概是进来2、3个月，不适应就走了，工作量很大。」 人力银行公关经理曾仲葳表示，「让市场觉得这家公司的前景看起来欣欣向荣，那另一方 面也是安抚内部的员工，告诉他们说我们不是遇缺不补，是我们真的找不到人。」 求职网发言人杨宗斌则指出，「企业有时候担心人员来了，又立刻要走，会找不到人或补 不到人的情况下，这个职缺就会一直放在求职网站上。」 国外专家坦言，幽灵职缺出现，恐怕会降低求职意愿，又因为长时间等待落空，容易产生 负面情绪，苦的恐怕还是求职者！ 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: https://news.ttv.com.tw/news/11303210032700L/amp 6.备注: 直映: https://www.youtube.com/watch?v=FHi829krhF4 已经够奴了, 现在还要奴上加奴! 钙磷量! 有卦吗? --

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