「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：申请表的奥秘2 继前周，随着第2轮死线的到来，传统申请人以为只要把分数考高，然後Essay写出一两个 看似华丽的故事就行了。 其实不然。 回顾我们前几周所探讨的Holistic Approach，事实上是从申请表、成绩单、履历表，到 Career Goal Essay、领导力题、对校贡献题，以至自我介绍题，甚至各类变化球题型， 如：Duke Fuqua的"25 Random Things”、MIT Sloan的Cover Letter、Stanford GSB的 "What Matters Most to You?”，以及最难的开放题—HBS “Candidacy”等; 当然後面 还有推荐信，以及面试。 当申请人面对这麽庞大又复杂的申请文件，多半都骚破头壳也想不出个所以然。 其实如果有在追踪笔者这一年来的每周公益文章，就会发现：其实早就有个生涯三驱力模 型，将它们拿来当品牌用，就会投射出一个生涯金字塔，在等Adcom来问。 如此一来，当我们自己的生涯横竪都会成功，自然会跑在前面给学校追，然後不论它们出 什麽鬼难题，都兵来将挡水来土掩。 而尤其在死线前的这几周，申请人最容易忽略的，其实是申请表。 在看似落落长的申请表，里面其实暗藏各种玄机～ 其各校之间明争暗斗的激烈程度，可以用”Epic 史诗级"来形容也不为过！ 其中一个不为人知、却堪称经典的，就是「背景产业与职能」选单。 当你填第一间的时候不会发现，有的人甚至不管填了几间都不会发现。 但当越填越多学校时，你会发现各所学校选单各有异同： 有些背景没得选，只能选”Others 其他" 或是有些背景会有多重属性，例如：Dancer究竟是Art？还是Entertainment？ 而正当申请人好奇--那些学校网页上的学生背景的比例数字是从哪来的？ 其实，就是从这些申请表选单，所整理出来的。 那麽有眼尖的申请人就会发现，当你有某固定分数与年资，并朝某特定生涯目标迈进时， 例如：品牌行销。那麽，你所比对的学校，就是大概某几间相近的学校，并且会去看这些 学校的在学生背景比例如何。 这时，这些排名上接近、又有相似资源的学校，就会成为捉对厮杀的对手。 说穿了，其实学校跟补习班一样，在「比榜单」的这面向上，申请人的「背景选择」，竟 然就无意间成为未来学校的招生品牌～ 甚至可以回推：某些学校互为对手。 这种时候，就可以运用战国时期公孙衍的「合纵策略」，与张仪的「连横策略」，来相互 抗衡。 然而，这必须要申请人本身，对於其生涯金字塔有透彻的了解，知道自身的强项与进修点 ，来吸引学校之间的资源强弱的竞争。 因此，当所选背景、申请学校罗列，配上整体的申请文件堆叠，那麽，这些捉对厮杀的学 校们，就会忽然背脊凉一半，发现你看破了竞争学校之间的各自罩门！ 就会自然乖乖奉上面试、录取信，跟奖学金了～ Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/12/monday-blue-buster-mba2.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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