「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：生涯金字塔式面试交战守则1 某Top 10 一年制MBA课程，自8月底提交日至今不过约莫两周，本单位再创纪录～ 继疫情年创下79小时内所有个案皆秒杀面试、并创下当年度100%所有个案，皆拿下两所以 上 Top 30 MBA 奖学金的经验～ 今年已经有个案搭上「GMAT/GRE免试」末班车，秒杀Top 10 MBA Test Waiver 免试申请 ！在仅有托福分数的状况下，於死线後的4个工作天内，秒杀Top 10 一年制 MBA面试邀请 ！ 甚至已经面试完了！ 个案背景非富二代、无美籍无签证，亦非弱势。 对於即便是常春藤等级的商学院来说，如此的面邀秒杀速度，几乎都会拿奖。 那麽就来简单破解一下面试该如何进行～ 首先是面试形式的选择。 标准流程的人物选择有招生委员Adcoms、校友、学生; 面试途径由於全球疫情关系，几乎都改为线上。 不过在如此秒杀的特殊情况下，今年目前遇到的都是由Adcom面试官直接来信指定两、三 个面试时间。 与其说躲不掉，不如说正中申请方下怀，求之不得。 传统上，舆论认为如果能选台湾校友，想必能为自己人讲讲话; 或也有申请人希望不要直接面对Admissions Committee（Adcom）、甚至是Admissions Director的庞大压力，而选择校友或是二年级在学生。 事实上，校友其实不见得会起什麽作用。 有的录取，有的没录取。可以说有跟没有一样。 而对於经历生涯三驱力与金字塔挖掘的个案而言，由於生涯核心驱力与生涯品牌明确，所 投射出的长短程生涯目标清晰，能够一举贯穿即便是哈佛、耶鲁等常春藤顶级名校，并使 这些名校相形之下，反而只是众多同质学校的其中一个替代品罢了～ 而能够透视如此结构、甚至是能主导卖方资源的，就只有Adcoms，尤其是Director。 因此，对於自我了解透彻的申请人，其实最建议的还是直接对决 Admission Director， 或至少是Adcoms。 其实有时候是反过来的。 当如此闪电面试邀请出现时，有时候面试对象是没办法选的～ 今年目前就是如此。 甚至Adcom Director就是要跟你聊聊。 那麽...恭喜你！这表示你要拿奖了～ 根据经验，如此「天之骄子」常常在面试完的隔天就拿奖，甚至全奖也相当常见。 虽说各校网页上都载明：审委、校友，甚至在学生面试，其权重相等。 但根据经验，事实上这些面试邀请，是以类似「同心圆」的方式辐射发出： Admission Director负责最重量级的台柱型申请人，其次是Adcoms，再来是校友，最後才 是在学生。 往年除了西北家乐氏商学院，是为了让富二代校友相互结交人脉，来做生意以外，其他各 校几乎都是以如此的同心圆辐射方式，进行面试。 也因此，越快拿到Director面试的申请人，拿奖学金、甚至全奖的机率越大。 那麽，为什麽有些申请人都只拿到校友面试呢？ 很简单，因为Adcom Director及其他Adcoms忙着面试更有竞争力的申请人去了，分身乏术 。 至於面试时间的预约，有多名个案被指定在最短的指定时间内面试。 那麽恭喜你，在每年各校动辄数千人申请的激烈竞争下，出现这类安排的情况，可以说是 由卖方市场转向买方市场了。 甚至也有协助过个案遇过更极端的情况：当拿到面试邀请时，Adcom Director直接问说： 「能不能当天晚上面试？」 根据个案经验，这种校方要求，大概没有全奖，也有半奖～ 不过原则上，面试题型与内容准备至少需要接近10个小时，不包含Mock Interview。 根据经验，有mock过比直接上场拚实力的效果，可以说立竿见影。 所以至少也要约个三天以上，或最好能有个一两周准备期。 核心概念是透过生涯三驱力所组成的目标金字塔，来产生School Fit， 并且在各类领导经验的Behavioral Questions考题中，将三驱力套用在独创的「131结构 」。 然後就会翘着二郎腿面试，不动如山，等学校开飞机来撞你。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/09/mba-career-fitter-mba1.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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