又见金控业霸凌／独家！第一金证券主管遭爆职场争议　3项指控一次看 2025/12/29 14:21 王文承、李宜桦 金控业职场争议再添一案。《三立新闻网》接获爆料指出，具官股背景的第一金证券，一 名高阶主管遭控长期爆粗口、以情绪化、辱骂式语言来高压管理部属。相关指控并非仅止 於单一说法，《三立新闻网》除专访当事人 S 先生外，亦完成多项交叉查证，并取得多 段录音档及公司正式文件佐证。 录音揭露：主管辱骂与威吓成日常? 《三立新闻网》掌握的资料显示，3段录音内容中可清楚听见主管於会议与业务沟通时， 多次出现「他妈的」、「把你们叫回来修理」、「智障」等粗口，并伴随带有威吓意味的 说法；另在 ETF 业绩责任额执行过程中，亦曾出现与公司公告不一致的要求，引发第一 线员工困惑、不安与压力，甚至衍生员工为求达标而「自行补业绩」的情形。 查证到位：多段录音与文件交叉比对 除音档外，S 先生亦提供多份可供比对的文件纪录，包括今年 5 月的「申诉调查访谈纪 录」、8 月的「不法侵害调查处理结果说明书」，以及 9 月召开的「协调会议纪录」。 其中，8 月文件显示，公司内部调查最终作出「不成立」的结论，但相关过程与实际管理 作为，仍与多项录音与文件内容相互对照，让外界对管理边界、调查认定标准与公司治理 是否到位，产生高度关注。 第一金证券遭爆职场争议　三项具体指控一次看 综合《三立新闻网》掌握的录音档、会议文件与当事人说法，本案涉及的争议行为，主要 可归纳为以下三项重点： 辱骂式管理成常态　形塑敌意工作环境 多段录音显示，该名高阶主管在会议及日常沟通中，频繁使用脏话、贬抑性言语与带有威 吓意味的说法，包括「把你们叫回来修理」、「智障」、「你一有问题，逮到机会就开枪 」、「枪不要乱开，有时候会膛炸」、甚至还用充满暗示的口吻说：「你会炸到自己哦！ 」等。相关言语并非单一事件，而是反覆出现在同个工作场合，长期形塑高压、敌意的工 作氛围，已对第一线员工造成明显心理压力。 业绩责任额一度出现落差　引发是否逾权争议 S 先生指出，公司公告明确载明，某档 ETF 个人责任业务额度为 30 万元，但在实际执 行过程中，该名主管却要求其与团队其他成员达成 40 至 45 万元不等的业绩标准。在多 次询问下，该主管一度坚称标准就是40万以上，这让 S 先生当场致电向更上一级的副总 确认，最终厘清该档业绩责任额仍为 30 万元，从头到尾并无40万以上的业绩标准。 尽管该名被指控的主管事後则拚命解释，这纯属「布达时间落差」所致。然而，在 S 先 生自述长期遭辱骂且已提出职场霸凌申诉的背景下，相关业绩要求竟一度出现疑似「假传 圣旨」的落差，是否涉及逾越管理权限、对特定员工施加额外压力，已引发外界高度质疑 。 自补业绩成「常态」？高获利金控业下的劳动风险转嫁 S 先生另指出，在另一档 ETF 业绩责任额高达 80 万元的情况下，因长期承受业绩与情 绪性施压，最终只能自行汇款补足金额，以求达标、避免再遭责难。 尽管不少证券与银行从业人员私下坦言，「自补业绩」在金融业并非罕见，但此类作法是 否已沦为长期存在的陋习，让员工以个人资金承担公司业绩风险，亦引发「金控是否变相 成为惯老板」的质疑。 事实上，今年4月台湾金融业曾爆发的「IPO之乱」，正是基层金融从业人员集体发出的怒 吼，揭露责任额制度与绩效压力长期向下转嫁的结构性问题。 对照金管会公布资料，2025 年前十月金融三业（银行、证期投信、保险）税前盈余高达 8,426.2 亿元，年减幅已明显收敛，全年获利可望挑战 9,500 亿元、改写史上次高纪录 。在整体金融业获利表现亮眼的情况下，第一线人员却仍承受高度绩效压力，相关劳动风 险是否被不当转嫁，恐已成为本案无法回避且事涉公共利益的核心问题。 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1771999 --

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