作者OCG (千山鸟飞绝)
看板Finance
标题Re: [闲聊] 为什麽版上对玉山比较不友善?
时间Wed Apr 1 16:04:19 2020
※ 引述《s49971616 ()》之铭言：
: 好奇想问一下
: 为什麽版上这几年来对玉山满不友善的
: 举例来说常说玉山平均年龄只有30初头
: 但老实说，玉山是年轻的银行，成立时间本来就比较晚了
: 所以当初入行的人普遍年龄都不会太老阿...
: 除了少数挖角主管外，刚成立银行时一定都是年轻人进来阿
: 所以当然少掉很多5~60岁的老屁股
: 这样不是反而对升迁比较有利?
https://s.yam.com/KzF4m
61.14%
: 而且说真的，玉山操的是分行吧?
: 分行操我能认同 毕竟前面有客户後面有长官
: 但大家不是都说总行是欧洲人，怎麽会连玉山的总行也一起酸呢?
: 说真的在总行当个PM、行销、人资、法务、法遵
: 也不用扛业绩压力，还可以报加班费，还有台北加给
: 工作内容跟公务员差不多吧....
: 硕士薪水也都开40~50K吧，总行年终应该也是保底4个月
: 感觉也不会输公股总行阿= =
: 在玉山总行也不太可能看你超过40岁就把你逼退吧
: 毕竟是总行专业人员，若能稳稳做到65岁，保障也不会输公股太多
: 老实说也很少听到玉山总行的往公股跳，顶多就是分行跳的比较多
: 总行专业内勤人员流动率应该比较低吧?
: (是有看过ARM跳，但ARM是真的比较操，所以先排除)
: 其实看久了还是不知道大家到底是在酸玉山哪个点
你的文感觉一大堆你自己都不确定的资料
一直「吧」
举例：
「工作内容跟公务员差不多吧....」
「在玉山总行也不太可能看你超过40岁就把你逼退吧」
「硕士薪水也都开40~50K吧」
「总行专业内勤人员流动率应该比较低吧? 」
你可以多问一些下山的，
或是从我提供的图里面去思考顿悟，
(图的资料由来是金控提供、企业责任报告书及公开资料观测站，
并非个人感觉、想像或听说之类的。)
照你的想法，在玉山总行当个PM、行销、人资、法务、法遵，
不用扛业绩压力，还可以报加班费，还有台北加给，
不太可能看你超过40岁就把你逼退，能稳稳做到65岁，保障也不会输公股太多，
那这种好缺你还不快去应徵???
听起来超爽的耶，感觉大家去挤公股根本87呀~~~~
说实在的，在哪家公司哪个单位好或不好大家际遇不同，结果也不一样，
大家各安天命。
也许你可以去山上总部把你的心得回报来版上，
让大家更了解该公司，这样也可以有效降低大家的酸言酸语。
(可别急着下山让版友更多发挥空间了呦)
--
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1F：推 bvcde33wq: 推 我看完文章也在想这麽棒那怎麽老人都不见惹XD 04/01 16:20
2F：推 s49971616: 谢谢你的图表，但我并没有否认玉山离职率高，而是聚焦 04/01 16:27
3F：→ s49971616: 在玉山总行，您的图表并无法解读出玉山总行情况。另外 04/01 16:27
4F：→ s49971616: 往公股挤的是不是玉山总行也是未知数，所以才会发文讨 04/01 16:27
5F：→ s49971616: 论 04/01 16:27
6F：推 howardandy: 总行才多少人…等下山的来诉苦吧，呵 04/01 16:34
7F：推 Radia: 这连结的数据显示高山离职率最低，加上年轻人占比高，表示 04/01 17:21
8F：→ Radia: 老人离职率更低 04/01 17:21
9F：推 Radia: 到底怎麽看才会看成老人都不见了？是有什麽内幕还是数据是 04/01 17:23
10F：→ Radia: 假的吗？ 04/01 17:23
11F：→ kria5304: 表也没说老人占比多少你怎麽看出老人离职率低的？ 04/01 17:35
12F：推 Hermanda: 一个银行没有分行人员撑着 要总行的也没用 04/01 18:02
13F：→ BrightKiller: 总行需要分行撑 老实说我觉得分行永远不缺免洗的 04/01 18:06
14F：→ BrightKiller: 所以也没什麽撑的问题 04/01 18:06
15F：推 neverli: 现在还有下山人群组吗? 几年前无聊有混进去过 04/01 21:34
16F：推 neverli: 真的超酷的 第一次见到离职也能用专属名称跟专属群组的 04/01 21:35
17F：推 RicRubio: 不知道现在上山还要不要准备健保卡 04/01 21:38
18F：推 yirgacheffee: 健保卡银行 04/01 21:58
19F：→ yirgacheffee: 银行员最重要的是操.... 04/01 21:58
20F：→ yirgacheffee: 你老X 04/01 21:59
21F：推 Liberl: 老人过多或过少都是问题 公股就是老人太多 04/01 23:26
22F：→ Liberl: 但我比较好奇 有哪银行老人和年轻人的比例是相对完美的XD 04/01 23:26
23F：→ Liberl: 年轻人和老人离职率都偏低的银行？ 04/01 23:27
24F：推 jack31335: 回楼上，目前一银是这样没错 04/02 00:45
25F：→ howardandy: 离职率低然後30岁以下离职率30% 大概就很平均了 04/02 02:27
26F：→ howardandy: 玉山这种数据要解读就是 年轻人进来一直洗 04/02 02:28
27F：→ howardandy: 但是最後撑过都可以留下来 习惯体系了 後面年龄离职 04/02 02:28
28F：→ howardandy: 率不高 04/02 02:29
29F：推 RealID2018: 玉山那个均薪，真的是可怜钠 04/02 07:24
30F：→ AfhlsX: 当学姐，也习惯企业文化了，就留下来了 04/02 07:54
31F：推 yayagogo109: 富邦咧？ 04/02 10:56
32F：推 det6875: 玉山是肯给无经验的新鲜人机会吧 在玉山学了一阵子之後 04/02 13:38
33F：→ det6875: 就离职的一狗票 真的是金融业入门首选= = 04/02 13:38
34F：推 STG44: 想说分行怎麽可能只有9趴 没30趴都不信 04/02 13:45
35F：推 Liberl: 富邦算了吧 企业规模和薪水更不成比例 04/02 20:08
36F：推 furuya0106: 服务业入门首选才是玉山吧，金融业刷履历练功的地方 04/03 02:21
37F：→ furuya0106: 不同专业有很多其他银行才是首选 04/03 02:21