=================本文为版主代PO，勿回信====================================== 关於罢工，有些台土输的朋友可能有收到LINE的截图、文宣 也有可能是长官的电话劝说、关心 下周大掌柜们可能会分头说明不罢工的好处 小掌柜们亦会再清点投票赞成人数，往上通报 建议，若是接到长官关心，也请统一回答『不支持罢工』，但是私底下可能不小心投『支 持』或者『不支持』 投票是自己的隐私，也是权力， 你要投什麽票，没有必要跟谁诚实交代，那不关他们的事 政府资方若这样影响劳方投票，还想做出口民调，真的不是很好的楷模 在这个投票中，资方唯一需要知道的是这个投票会不会过 可能大家line有收到消息指称全员加薪、全面加薪、退休金加班费奖金立即增加、 薪资脱钩等优点 投票通过就无限期延後 这些方案的具体项目除了调薪未达3%确定以外 薪资齐一化、脱钩、用人费率等具体实施方案皆未定，且无白纸黑字得以参考 关於现职48万13%议题，目前也不确定，没有所谓的只砍退休 若砍了会不会补、补多少也确实不知道 联合工会与财政部存在相当歧见，这些问题已经存在太久 现职确实就是被老行员退休议题绑架着 说不投呢，会不会接下来所有议题都被财政部牵着走(目前皆未签字)没有人敢保证 通过了，会不会能拿的变成没有，财政部会不会秋後算帐没有人知道 罢工好或不好，请自己三思後斟酌，按照自己的意志，选择对自己有利的去投票 自己的权益，自己思考、自己决定 这次投票只是取得罢工权，并非确定罢工 关於这次工会罢工几项诉求如下(依6/7纪录)，请自行参阅 1. 13%调降部分应有强化银行留才揽才大水库原则，存入各行库退抚相关基金专户 待年轻行员退休後，补足楼地板与利率定存3年+3%之间差额，方有利於银行留才揽才 2.今年公务员加薪，财政部三家公股本年度加薪皆不足3%、其他经济部国营事业皆高於3% 3.薪资齐一化後，仅九职等以上有调升 4.中国输出入银行员工是否可比照台土享员工优惠贷款与职工福利存款 5.取消公股行库用人费率，薪资调整比照泛公股，银行为完全竞争行业，为增加银行营运 绩效与竞争力，应订定用人费率松绑时程表 6.比照泛公股银行绩效奖金上限松绑，以提升公股行库士气，增加国库收入 7.比照泛公股行库办理主管加给，鼓励同仁勇於任事 8.提高大陆派驻津贴 9.48万、28万纳入薪点 10.配套措施後，再检讨退休人员48万及28万 =================本文为版主代PO，勿回信====================================== --

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