Hi，大家早安。 本土银行2016年的MA甄选即将进入面试的高峰期，去年此时在网路上获得了相当多的资 源，在这里希望能把去年的一些经验分享给大家。内容是我2015年面试几间银行MA记录 的面试内容，希望能提供即将进入面试的朋友一些准备的方向。 ※本文发表於PTT Finance看板，欢迎个人使用，转载至公开版面请注明来源与作者。 ※标题很长是为了方便搜寻 XD 文章的重点就放在考古题的分享吧，履历撰写在网路上应该已经可以找到足量的资料。 (是说现在分享履历撰写应该也来不及了 XD) 当初准备的方向基本上都是本土银行，有进入面试的我都有列出，就直接进入正题吧： 1.永丰 一面： 40分钟笔试，单选题20题。据当天人资表示考题比2014简单很多，2014考了很多财金类 的计算题和时事题，因为大家都不太会写所以2015就只考基本单复利、汇率这些，还有 智力测验。 40分钟团体面试，我的那场是11位应徵者对2位人资主管，应徵者分正反方辩论，会先有 很短的时间(印象中不到10分钟)开放用手机查资料，然後主管看辩论过程打分数。因为 我只碰到永丰用辩论方式面试，无法确定今年也有辩论。那年的题目有苏花高是否兴建 、废死、员工该不该尾牙表演等等。 二面： 30分钟团体面试，4位应徵者对5位部门主管，每题会先设定30秒到1分钟，每个人都要回 答。题目有英文自我介绍、为何要进银行业和为什麽选择永丰、之前的竞赛、工作经验、 最近看过的一本书、将来如何以新人身分成为意见领袖、有没有投其他银行。 三面(final)： 1小时个人面试，1位人资主管2位部门主管，会针对履历上的经历详细询问。 ---------- a.永丰对应徵者蛮温柔的，我记得一面主管最後还跟我们聊了一下，提醒我们要注意的地 方，算是气氛不太紧张的场。 b.有一部分人二面完就收到offer了，另一部分才有三面，所以有机会五月初收到offer。 c.辩论面试这种场合的应答技巧可以先google一下有帮助的。 2.中信 边写边想到好像一面就有签保密条约... 就不写了，感觉今年流程大改，反正也开跑很 久了 XD 3.富邦 一面 团体面试，5位应徵者对3位部门主管，问题会先限制时间，每个人都会回答。有自我介 绍、讲一个因外力造成计画改变的经验和你的应变方法、情境题(你是区主管，本季绩效 下滑/计画今年结婚却被调去越南怎麽办/顾客违约怎麽办)、为了当MA做过什麽努力、如 果你是这场面试主管会录取谁 二面 有签保密条约，很刺激的 XD ---------- a.一面前好像有一个委外的英文面试，题目很生活化，不难。 b.主管对於应徵者的回答会持续问下去，像是如果你的A方案不行怎麽办、B方案还是不 行怎麽办，反应要蛮快的。面试部分富邦有比较硬一点。 4.玉山 上山的过程是很辛苦的XD 总花费时间保证最长 一面 团体面试，5位应徵者对4位部门主管，我注意到应徵者大学或研究所都读过台大XD。表 定2.5hr，最後共3hr。其他人发言要很认真听，因为会被问相关问题。 -分两组5分钟报告，为玉山选择一个开新分行的地方，并根据bank 3.0做短中长期规划 -10分钟，五人合作设计一间分行。 -3分钟，分两组回答一句推销实体书的slogan和策略。 另外个人回答的问题还有觉得MA应该具备的条件、如何说服对自己有成见的人、你觉得 MA最重要的特质是什麽、未来想扮演什麽角色、现场问主管一个问题。 最後会带一张回家作业回去写。 二面 团体面试，6应徵者对总经理等4主管。前一周会寄简报题目，要准备8分钟的简报。我这 场的简报题目有数位展示分行、海外市场、风险管理、OSU的策略、赤道原则、对年轻族 群的财富管理，这部分进行大约2hr。接下来的1hr的问答是自由举手回答，包括发表对 一个国际事件的看法、大巨蛋处理问题、总统选举想提什麽政见、个人态度相关问题、 今天的感想等等。接下来还有快1hr的学长姐分享时间。 ...然後还有回家作业XDDDD 总共快4hr，前一天要睡饱一点。 三面(final) 团体面试，12(or15)应徵者对3个在台上的主管，大约15位部门主管加大约20位以前的MA 列席，阵仗很豪华。题目很酷：任意问一个在场的人一个问题，这样进行两轮。还有看 油画发表此画含意，总共快4hr，这部分的笔记好像搬家丢掉了... ---------- a.高山不好爬，不过看得出来对MA的重视，面试气氛不严肃。 b.因为很耗体力所以一定要维持好状态，才能集中精神。 c.如果还遇到简报，建议偷准备一份英文版讲稿会有奇效，没信心不准备也没关系的， 二面主管会指定用英文回答某些题目。 d.高山三面送了两大罐橄榄油，到现在还没煮完 XDDDD 5.元大 一面 10分钟笔试，10是非10选择，包括经营现况和时事，出发前要看一下银行网站。 30分钟现场给题目做投影片，现场有网路 面试大约1.5hr，包括5分钟简报，问题比较多是人格特质、对状况的应变，跟银行相关 的只有一题是未来想做什麽业务。 二面(final) 团体面试，14位应徵者对总经理等5位主管，主管问的问题每个人要依序回答，一个人 一题最多大约1分钟：介绍自己有的证照、认为东协哪个国家有潜力、愿不愿意外派(谁 会说不愿意XD)、你觉得先有兴趣还是先有目标重要、自我介绍、自由发问。 ---------- a.元大气氛稍微严肃一点，一面的报告会有评价，不过不会针对题目问很艰涩的问题。 b.二面14位应徵者轮流答，其实不容易让主管有印象，开放式的题目要多表现。 c.我一面遇到的主管自己讲了很多话，蛮好玩的 XD 6.凯基 一面 团体面试，6位应徵者对位5主管。有些问题采举手抢答方式，不会每个人都回答，所以 太晚会讲不到话。题目有自我介绍、第一个想去的事业体、偏好训练短挫折多还是训练 多挫折少、分享过去与人冲突的经验、过去遇到突发状况的经验、投了其他哪些银行。 节奏蛮快速的，整个大约1hr。 ---------- a.我那场是早上第一场，可能主管咖啡还没喝完，都静静的听我们讲话没什麽互动和问 题，很冷静的结束 XD 7.台新 一面 个人面试，对1位人资。面试前有一个性向测验，面试後有20分钟笔试两题问答题。面试 内容很基本，包括自我介绍、过去社团、竞赛、实习等经验，问履历表中的一些细节。 笔试的问题是美国近期货币策略 & 你觉得最特别的信用卡和台新的信用卡有什麽差别。 整个大约1hr。 二面 团体面试，3位应徵者对3位主管，面试前几天会寄题目来，要做5分钟简报。简报部分可 能只是看简报技巧和表达能力，没有细问跟简报相关的问题。我抽到的问题是银行经营 社群的效益和策略。报告後会问一些履历表的问题，整个大约1hr。 三面(final吧) 团体面试，4位应徵者对5位主管吧，也是问跟履历表比较相关的问题，印象中也是大约 1hr。 ---------- a.台新我去面试的场次都比较晚了，那时候比较没在记了 XD，印象中气氛都蛮冷静的， 二面三面都属於中规中矩的问答，不太聊天。 8.远东 一面 团体面试45分钟，3位应徵者对3位主管。题目包括想进的部门、兴趣、论文题目、履历 表中提到的经验，问主管一个问题。感觉很快就结束了。 二面 会收到题目要做简报。 ---------- a.气氛很轻松，面试的主管自己聊开了 XD b.後来我确定有offer後，远东和新光就打电话去取消面试了，这两家比较晚开始，有投 的话基本上在前面也练够了，应该不会太紧张。 大致来说，面试对於金融专业的问题占比例并不大，比较多还是着重人格特质。面试前 可以想想主轴是表现自己的什麽优点，被问到经验时也要去扣到这个特质。 但我的经验是越前段班的银行越会问业务相关的问题，对於对金融业不熟悉的人可能会 稍微辛苦一点。 一些临场表现的部分多练习会很有帮助。 然後妥善安排时间，四五月时面试都会卡在一起，如果应届还在写论文时间会比较紧。 以上是当初我有纪录的部分，祝大家面试顺利罗，如果有想更深入了解的也欢迎寄信 聊聊~ 如果我还记得的话 XD --

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