应该说,看银行本身的制度 比如说,有些银行招考进去的员工会作轮调的动作 可能是柜员 消金 个金 法金 轮着学 这种轮调方式一般而言 虽然也有业绩压力,但学习、熟悉业务内容胜过於业绩数字 这类型的一般而言,不会因为业绩太差被考核掉 也都享银行的所有福利,是正式员工 至於你提的状况,比较像一些民营银行 会召募很多用过即丢的消金专员 去作房贷,信贷,信用卡,现金卡等消金业务 有些是用约聘的方式,有些也享正式员工福利 不过业绩不好,考核掉的机会很高 至於富邦人寿,那只是因为富邦本身是金控 讲好听一点是提供客户一次购足的便利性 讲难听一点,一样一条业务通路 能多卖一些商品多拉抬一些业绩是一些 所以,有机会当然还是可以作作房贷,基金,信用卡,产险 不过,最主要的业务还是在於保险.... 至於保险公司的业务员跟银行正式员工的福利及工作稳定度差多少 应该就不用我来提了吧 ※ 引述《unlo (永恒的fantasy)》之铭言： : 看过很多讨论文章 : 一般经由金管会或银行自己招考的正职员工(? : 很多都说前期的柜员工作是蜜月期 : 之後会轮调到其他部门 : 甚至柜员时期就开始背业绩 : 那一般金控自己面试的业务 : 也是一开始就背业绩工作 : 差别在於没有经历柜员的蜜月期? : 这样而已嘛? : 还是说 实际作的业务工作还是有差? : 或者是银行行员的客户是自己上门来的客户名单 : 而金控业务的客户是要自己去外面找的这样?@@ : 如果走到後来都是要做业务的工作 : 那为什麽大家都要去挤考试的门? : 还是基本福利有差别呢? : 最近去面试富邦人寿的业务 : 经理说的很好听 : 看你想做哪一块 基金证券产险寿险等等 : 都自己评估有兴趣再去做... : 那一般富邦银行自己招考的行员 : 跟我这样只有面试进去的差别在哪?.. : 有点觉得殊途同归的感觉.. : 除非考上国营银行? : 感谢指教! -- 我们 跳舞吧 --

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