西方职场女性地位高？错！调查：开发中国家 女性较受重视 钜亨网程宜华／综合外电．10月26日 2007 / 10 / 27 星期六 18:30 所谓玻璃天花板(Glass ceiling)ㄧ词，指的是女性在职场上地位的无形障碍。ㄧ般认为 在西方国家似乎女性权益比较进步。但根据全球最大的专业服务机构PwC最新的调查显示 ，在经济活动的参与程度上，和开发中国家(developing)比较，已开发的国家 (developed)的文化刻板印象和看法反而对於女性有较大的障碍。 《Guardian Unlimited》报导，日前在法国多维尔(Deauville)举办的女性经济与社会论 坛，PwC调查了超过100位以上的企业人士，分别来自8个国家，包括中国、印度、德国等 ，以了解其女性在经济活动上的参与程度。 结果显示，来自开发中国家的受访者，对於在国内女性职场上的地位皆表示「相当乐观」 ，不只是受雇的女性人数，还包括了中高层阶级主管的女性人数。但像德国、瑞士等已开 发国家，女性在文化和社会上所受到的观念性挑战较多。 PwC机构主管Samuel DiPiazza表示，在已开发国家里，无论是文化上或社会上，传统的规 范和观感相当深植人心，特别是工作的时候。而至於开发中国家，由於经济成长对於人才 的大量需求，传统的观念ㄧ直在不断转换。 调查同时发现，有些国家的政策对於改善女性在职场上的地位，有相当积极正面的帮助。 例如中国颇受争议的一胎化政策，虽是用以控制人口过度膨胀，不过受访者皆认为此政策 也有利於女性在工作上的地位。像有独生女的家庭通常会致力於促进两性平等，也替国家 带来崭新的文化观感，花在教育的钱上更毫不手软。而且没有兄弟姊妹的独生女，没有了 扰人的竞争比较，日後的自信心也相对提高许多。 ㄧ位前任中国证券监督管理委员会的研究部主管Li Qingyuan表示，现在中国许多企业和 专业领域里都有女性的身影，甚至连市长都有女性，她推测应是由於1949年文革结束後， 毛泽东开始大力提倡女性主导地位所带起的风气。 於是现在中国财金界有人民银行副行长吴晓灵，商界有纸业大亨张茵，副总理更是有铁娘 子之称的吴仪。 然而在先进国家，ㄧ些传统社会的认知仍具有相当的影响力。 位於伦敦经济学院的Lehman Brothers女性经济研究中心，其主管Elizabeth Kelan在接受 调查时表示，即使她的国家(德国)有史上第一位女总理，但其实已婚妇女重回职场的比例 并不高。在德国，那些有年幼子女而仍出外工作的母亲被形容为「Raven mother」，表示 母亲的贪婪掠夺，社会普遍认为她们遗弃了孩子。 Elizabeth Kelan表示，在德国，家中有6岁以下子女的母亲，只有16%的女性在外工作， 可见传统社会观感和舆论给了多大的束缚。再者，德国这位女总理并没有子女，於是更不 受传统包袱的限制。 而在她高中的时候，她是班上唯一拥有全职母亲的小孩，现在情况也没有什麽改变。她一 些已有小孩的女性朋友们，到最後还是会选择待在家中。 不过，受访的国家中，无论是已开发或未开发，有些国家已开始致力提高女性在经济活动 上的参与程度，不过仍有ㄧ些企业认同「老婆在家的中阶级男性」。 例如在西班牙，冗长的午膳时间与加班仍普遍存在於职场，这对於在职妈妈来说是ㄧ大挑 战。 而也有ㄧ些企业对於女性职场地位相当重视，来自巴西、法国、印度和美国的受访者指出 ，在公司里建立ㄧ个多元化的委员会对於消除性别的偏见将有很大的帮助。 来自印度的受访者则表示，在国内ㄧ些高科技公司里，随着网路发达，女性的发挥空间相 当大。 另ㄧ位来自美国正攻读MBA的Joysy John，她曾居住过纽约和亚洲地区，她认为在开发中 国家，人们因看过上一辈所经历过的苦，於是在这一代更加勤奋努力。印度的父母亲对於 家中的子女的教育，无论性别皆同样重视。 然而，每个国家的社会与风俗民情差异甚大，对於改善女性职场参与度的方法并没有ㄧ个 准则。像已开发国家的瑞典，国内的女性普遍受到良好的对待。而瑞士则到1971年女性才 有投票权，而且女性就业率比男性低16%，月薪也少於3000瑞士法郎。 --

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