※ 引述《salome (salome)》之铭言： : ※ 引述《scowap (celia)》之铭言： : : 你的回答引发我另一个想法耶～ : : 因为我认为职场上的薪水歧视，是透过许多方式呈现的， : : 真正要讲「同工不同酬」的现象，目前来看太明目张胆了，应该不多见。 : : 如果真的有的话我还满好奇是否真的有这样的行业？ : : 我目前能够想像到的是劳动力的工作， : : 女性普遍被认为不足负荷所以薪水不同， : : 或者同样工作，女性被认为会规避高风险的动作、表现退缩，因此薪水不同。 : : 不过这些我是在印度的某纪录片上看到的，那里的性别状况当然与台湾不同。 : : 目前台湾会发生的薪水歧视，我认为有可能的情况类似是， : : 在表面上同工同酬，私下发派女性员工更多或更不好的工作。 : : 或者反之则是，较优厚的工作和职位直接不聘任女性员工、 : : 有兼差和额外出差机会不发派女性等等。 : 这样讲已经是太轻描淡写了， : 我以为台湾根本把性别歧视摆明写在劳基法里面： : http://tinyurl.com/5jroo : 找一次里面"女"出现的地方， : 原来女人夜间工作是要经过特殊许可的。 您这样说很容易让人误会 所谓的夜间工作的定义是午後十时至翌晨六时之时间内工作 而且，所谓的特殊许可 是指经过公会许可，或是无工会者，经劳资会议同意 个人认为这种规定也只是要保障女性工作者 : 我父亲是性别歧视很明显的雇主，记得每次劳基法修法时都听他抱怨过： : "女人晚上待在办公室，要是出了什麽事情，谁敢负责" : 马上再加一句"事情做不完又不能加班，到底雇了女人有什麽用" : 他的雇员大约有二十人上下，是薪水相当高的有执照行业。 : (他的公司在那行相当大，恕我不能讲得太多，很容易知道是谁。) : 我以为他的行业和肉体劳动或两性先天差异毫无关系， : 工作场所是有二十四小时至少两层保全的高级大楼， : 我弄不清楚什麽是他所指的女性雇员夜间工作可能发生的意外... : 考量他的工作环境，除了他头脑不清乱想像以外，另外一个可能是职场性骚扰， : 不管哪种可能，不友善或不安全的工作环境，作为雇主都应该要负担责任。 : 以此作为藉口，不雇用女性劳工的歧视态度， : 我以为才是劳基法应该要规范并且惩罚的。 就法律而言 问题应该不是在劳基法保护女性工作者内容怎样怎样 问题应该是出在男性工作者受到的保护太少，导致业界普遍爱用男性 及男性薪水也普遍比女性高的情形(这边就牵扯到同职不同薪的因素之一) 个人认为在劳基法里面，应该试图把有关女性工作者的条约 变成对所有工作者的条约(女性在某些情形需要有福利，男性在同情形下也应该要有) 如此，在男女工作者福利之间差异减小，是有助於改善此情形的 另外，讨论同职不同薪 我认为讨论同工不同酬的情形会更能突显男女不平等的问题所在 以上，个人浅见 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.113.95.218 ※ 编辑: ShieChang 来自: 140.113.95.218 (10/20 14:27)