http://investintaiwan.nat.gov.tw/zh-tw/news/200602/2006021502.html 2005年女性劳动参与率创新高 2006 年 2 月 15 日 行政院主计处公布去(2005)年国内两性劳动参与率显示，女性持续上升到48.12%创历史新 高，男性则降到67.62%的新低，劳动参与率出现明显男消女长的形势。 劳动参与率为15岁以上人口中就业者所占的比率。以去年为例，15岁以上的人口中，每 100位男性中有67.62位就业者，每100位女性中有48.12位就业者。 由历年的数据显示，两性在职场上的差距正在快速拉近中。1995年，台湾男性的劳动参与 率还在7成以上，为72.03%，近10年来下降了超过4个百分点；反观女性1995年的劳动参与 率为45.34%，近10年来提升了将近3个百分点。 劳动参与率的消长反映在职场上，出现女性就业人数增加速度比男性快的情况。在近3年 景气逐渐回温的情形下，男性就业人口增加20万人，女性却增加了28万人。 主计处表示，女性大多担负生小孩和育儿的责任，劳参率一般都比男性低，各国皆是如此 。近年来，由於经济结构改变，各国的女性就业人口不断提升。在已开发国家，服务业对 女性就业者的需求增加，以及部分工时工作机会增加，皆有利於育儿中的女性就业，以至 各国的女性劳参率一直提升，我国也一样。 不同的是，台湾近几年男性劳参率不断下降。主计处指出，我国男性劳参率比邻近的日本 、新加坡低，也比美国低，且我国的男性退休年龄比较早。根据2004年的资料，我国60到 64岁男性在职场的比例不到一半；65岁以上则每100人中只有约11个人留在职场。在日本 ，高速公路的收费员多为已退休的公务员，而台湾的男性一旦退休就真的退休了。 此外，传统以男性为主的高科技业，近年来女性工程师比例也不断升高。根据科学园区工 业管理局统计，新竹科学园区11万就业人口中，男性占51％，女性则撑起半边天，显示科 技业将不再是男性的天下。 Career就业情报表示，女性工程师以主修资工、资管等科系占大多数。有些软体公司，女 性工程师的比例甚至近半。整体来看，女性工程师在科技界，主要从事软体程式撰写的工 作，较少担任设备维修、网站架设等硬体方面的职务。即使如此，在生产硬体产品的公司 ，女性工程师人数也逐渐增加。 科技业的人力需求，不只有研发工程师而已，现在连「粉蓝族」的女性作业员也闹人力荒 。许多科技大厂纷纷放宽年龄限制，并保证14个月以上的年薪，以吸引稳定度高的二度就 业妇女，甚至成立托儿所，让员工没有後顾之忧。较佳的薪资与福利制度也有助提升女性 劳动参与率。 -- 　　　　　只是一个介绍歌手中岛美雪的部落格 　　　　　　　　　　　　　　http://blog.yam.com/honkwun --

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