高市府主管辱骂下属「靠、唬烂」挨告！法院认证霸凌　市府：已拔官 2026-05-15 17:27 / 作者 施书瑜 霸凌示意图。取自plxabay 高市府人事处爆出职场霸凌，高雄地院认定许姓主任长期以粗俗言语公开辱骂部属，已逾 越合理督导范围，判赔8万6800元。对此，高市府今（5/15）强调「职场霸凌零容忍」， 在接获申诉後即依规定成立外部专家调查小组，去年9月认定霸凌成立，随後将涉案主管 记过并调离主管职，考绩列乙等。 高市府人事处表示，陈姓同仁提出职场霸凌申诉後，保训会於去年7月要求机关依法妥处 ，人事处随即依「公务人员执行职务安全及卫生防护办法」，召开防护委员会并成立调查 小组，且调查委员全数由外聘学者专家组成，涵盖法律、劳资关系及心理谘商等专业领域 。 人事处指出，去年9月中旬依调查报告召开防护委员会审议後，认定本案职场霸凌成立， 结果与法院判决一致，显示市府处理过程秉持公平、公正及专业原则，绝无循私。 高市府强调，对职场霸凌一贯采取零容忍立场，在确认霸凌成立後，已於去年10月核予涉 案主管记过处分，并调整为非主管职务；另考量人事主管应以身作则，该员去年考绩也核 列乙等，以维护公信力。 据判决指出，陈姓男子担任高市府人事处秘书室资讯股股长，直属主管为许姓主任。陈男 主张，许男自2013年代理主任、同年底真除後，经常在办公室当众飙骂部属，只要公文内 容不符期待，就会怒斥「靠！讲重点」、「不要画唬烂」、「你娘」、「X你不要唬烂」 等语，让他长期承受巨大心理压力。 法官勘验录音後认为，主管虽有监督与指导权限，但应针对工作内容进行管理，而非以羞 辱人格方式责骂下属。判决指出，「X」、「靠」、「唬烂」、「你娘」等词汇，依一般 社会通念，已带有贬抑人格与名誉意味，难认属合理管理手段。 法院认为，主管不能假借「教导」之名，行「羞辱」之实，认定许姓主任行为已超出合理 管理必要程度，构成侵权行为。审酌双方身分、收入及陈男精神受创程度後，判许男须赔 偿精神慰抚金8万元及医疗费6800元，全案仍可上诉。 《太报》关心您，勇敢拒绝任何形式暴力，求助专业人员保护自己与他人的安全。 ‧全国家暴专线：113 ‧报警：110 ‧线上通报：关怀e起来 https://www.taisounds.com/news/content/71/257074 --

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