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针对公部门派遣归零乱象,有学者认为,派遣转正职的过程中,必然出现不公平的「两 难」,应针对这批人制订特殊的招考机制;也有学者表示,不管是派遣,或是转为承揽, 只要不是政府直接雇用,劳动保障依旧不足。 台大国发所副教授辛炳隆认为,像韩国推动公部门零派遣,过程遇到不少阻力,若让派遣 人员直接转为政府机关自雇的临时人员,恐引发透过层层考试录取的正职员工不满,认为 此进用管道不公平,但若要求派遣人员须经过公开招考程序,这群可能在实务线上任职多 年的劳工,又缺乏竞争力,形成另一种不公平,呈现两难。 辛炳隆表示,原本零派遣就是为了补偿派遣人员在职场遭受的不公平待遇,政策值得肯定 ,但除了变相劳务承揽的问题,还有派遣人员转自雇的考试制度问题,他建议另外制定考 试标准,让派遣人员更有机会留用原单位。 交大科技法律学院助理教授邱羽凡则说,派遣人力有没有归零从来不是重点,因为不管是 派遣、承揽,劳动条件都没有直接雇用来得有保障。 邱羽凡表示,以台电工程师的例子,突然要求他们需要通过公开徵选考试才能续聘,「难 道这些人过去十、廿年的时间都无法胜任工作吗?」 若工作内容、薪资条件都没有变动的情况下,突然新增雇用门槛,等於是逼迫员工达不到 新标准就得走人,并不合理。 她指出,德国的派遣人员透过加入产业工会,由正职员工出来替较弱势派遣人员争取权益 ,让非典型人力透过产业工会力量进行集体协商。 https://bit.ly/2Suom7C --



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1F:推 a29976137: 有台湾价值才行 02/16 16:46
2F:推 milk7054: 黑官哪里饱受肯定?考试院可以关门大吉了 02/16 16:50
3F:嘘 tmwckebbhf: 招考机制另设不是ㄧ样对ㄧ般询正常管道的不公平,说干 02/16 17:04
4F:→ tmwckebbhf: 话! 02/16 17:04
5F:→ tmwckebbhf: 当初会做派遣,不会把自己当正式的ㄧ样认为是铁饭碗吧 02/16 17:05
6F:→ tmwckebbhf: ? 02/16 17:05
7F:推 castalchen: 有的派遣变铁饭碗 有的派遣变吃自己 至於哪些变铁饭碗 02/16 17:08
8F:→ castalchen: 哪些变成吃自己 大家就自己斟酌一下 02/16 17:08
9F:推 roc1110: 应该是转成约聘雇啦,不可能转成铁饭碗公务员吧 02/16 17:22
10F:→ Hawke222: 回楼上,一定的。不然薪水怎核销? 02/16 18:42
11F:嘘 darkkai: 派遣转正职?是要让认识的人不用努力就能进公职或国营? 02/16 19:54
12F:→ darkkai: 当考生吃素腻 02/16 19:54
13F:推 watameki: 这些派遣人力的办事能力可能比只会死读书的考生强上许多 02/16 20:56
14F:嘘 star1023: 机关很多承揽都酬庸,比正式还跩 02/16 21:07
15F:嘘 littlejunjun: 专搞同性恋的政府 搞个派遣转正职算什麽 02/16 21:36
16F:推 so03c: 最好有钱给人转正啦 顶多转约聘雇 02/16 21:38
17F:→ milk7054: 做约聘的,对外都码称正职,对左邻右舍吹工作稳定又公 02/16 22:40
18F:→ milk7054: 家头路 02/16 22:40
19F:嘘 tmwckebbhf: 真的,约聘雇除了能享公务员的福利、也能兼有劳工的 02/16 23:36
20F:→ tmwckebbhf: 福利,重点也是聘ㄧ辈子啊!严格来说,讲正职本职上也 02/16 23:36
21F:→ tmwckebbhf: 没错! 02/16 23:36
22F:嘘 wjv: 法院约聘法官助理没有劳工福利 更不可能聘一辈子 02/17 08:09
23F:推 dr45jfga: 所以实务干得多反而不利於考试,这考试不用检讨吗 02/17 12:16
24F:推 qmaper: 戏棚下站久就是演员了 02/18 07:52
25F:嘘 yuqwu: 黑官漂白??完全不合逻辑的提议 02/18 14:15
26F:→ jennywalk: 考上更没劳动保障喽~ 02/18 18:03
27F:推 jsabc: 会考试又会做事的人 还是比会做事不会考试的强吧? 02/19 18:43
28F:嘘 needeng: 推文鬼扯,什麽派遣能力的办事能力强过只会死读书考生? 02/20 18:16
29F:→ needeng: 你有待过公家机关?别乱脑补幻想 02/20 18:16







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