中国时报【沈婉玉╱台北报导】 想捧公股行库的金饭碗，今年机会多！公股行库近年正在面临退休潮，加上各行库积极 发展、扩展业务，使人力需求增加。去年八大公股行库约徵才1500人，估计今年徵才也将 破千人，合计连三年徵才都破千人。公股行库待遇优、福利佳，不但民众抢破头，吸引 不少民营行库想跳槽的员工报考。 今年最早举办徵才活动的是台湾中小企银，预计徵才250人，报名至1月28日止，最低起薪 30600元，菁英及海外储备人员起薪41000元。彰化银行今年则预计招募35位储备核心业务 人员，以拓展核心业务需要及布局海外分行人力，起薪45000元，报名至2月1日止。 各公股行库每年1月与7月都有一波退休潮，各金控都不断扩充营业规模，大陆等海外分行 据点陆续申设、开业，所需人力也持续增加中。加上行库每年都有人力陆续届龄退休，也 需要补充新血，行纷纷办理大型招募。八大公股行库已连续两年招募上千人，今年预估可 将延续，将连续3年破千人。 去年没办徵才活动的台企银，今年一口气开出250名职缺，包括各20名七职等菁英储备人员 及海外储备人员，起薪高达4万1千元，至於名额最多的基层行员，起薪也超过3万元。 台企银董事长廖灿昌指出，今年徵才人数，主要是因举办员工优退，这波徵才包括法律、 资讯和海外业务推展的人才，每个层级条件不同，储备干部要求硕士学位以上，外语能力 要强，虽然对外揭露的底薪未必高於同业，但努力拚业绩，会有奖金激励。 彰银表示，本次招募对象为硕士以上学历、语文能力佳的青年菁英，若具有1年以上3年 以下金融市场交易或银行相关业务经验者，面试另可获得加分。彰银人力资源主管指出， 除学经历、语文能力等条件外，具备主动积极、服务热诚、抗压性高、追求自我成长与 挑战的人格特质，也是徵选的关键标准。 --

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