作者amy13 (天天天蓝)
看板Employee
标题[讨论] 特休,家庭照顾假休法,6%提拨
时间Sun Nov 14 14:37:43 2021
代朋友po文询问
各位前辈大大好,事情始末是这样子。
1.朋友近期应徵一家公司,老板在面试的时候并无告知,网路上所po徵才广告所示薪资是否含“雇主提拨劳退6%‘’,等到朋友领到第一个月薪资,发现提拨部份竟然是内扣薪资,朋友跟老板争取说明这部份的资料,老板回覆,他忘记告知,这就是目前公司的薪资结构,往後新进人员也是依此薪资结构办理,因此并未正面回答此问题。
2.朋友家里突有急事,必须要请到‘‘家庭照顾假’’,跟老板递送假单,老板说明,如果朋友往後还会请到此假,可能不适合担任此工作,示意朋友主动离职,。
<朋友有跟老板告知,此假为公司给员工的执行手册上有条列员工可请的假种之一,劳基法也规定给劳工的假种之一,且老板在面试时承诺公司一切规定比照劳基法规定办理>
3.朋友有询问其它旧员工,此公司的制度状况,员工也告知,目前旧员的特休,也受老板管制,老板的说辞是<这些特休假劳基法规定给劳方,但是给不给假,资方依旧是有权利的,另告知旧员<特休是你们的权益,但是给不给是我的权力>,如果有人强硬要休特休,就是在冲撞公司体制冲撞老板,并告知员工,不要想冲撞,受伤的一定是员工自己。<旧员为了一份薪水,忍隐多年,都敢怒不敢言>
谢谢前辈耐心看完,冗长的文字,请问以上三个事件,旧员跟新人,有无什麽办法搜证或是自保的办法。
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1F:推 nmhjyu00492: 这样还不逃… 11/17 09:46
2F:→ dayend: 不检举 也不离职 就只能当是个人选择 大家只会尊重啊^^ 09/14 23:07