作者catwalk96 (Chopchop)
看板Employee
标题[讨论] 关於资遣的问题
时间Wed Feb 10 13:42:00 2021
任职时间快八年，
公司中间转换型态跟着一起转行，
近年末的时候，有约谈要转换工作的型态，
但转换的工作就是上班时间不固定等，
一些我无法接受的状况，
所以在约谈後的当日晚上，
我就再跟主管说，我没办法！
是否有其他的办法呢？
主管最後也说没有办法，你就资遣一路！
个人也接受，就开始计算，并询问朋友！
发现公司有漏保劳退，
隔日就请主管在离职前将劳退补齐！
当日公司就说不资遣你，转行政职！
提出个人意愿想走资遣，公司回覆现在离开公司，
就是自提离职，。
後期，职场内被当空气（冷暴力？）
做好份内的事就好，就气氛就也不放心上。
年终奖金
先前有口头说一个月的年终...
但实际发放後，是本薪4%
其他同事领一个月（扣税）
询问主管回覆
「原本是没有，人情发放」
请教，
10月的对谈以及高薪低报，
可以举证执行资遣的时间已过！
试问对谈纪录以及年终发放的比例来证明公司的不友善态度迫自行离职，是否可以劳工局
执行劳方的非自愿离职！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.9.199.171 (台湾)
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※ 编辑: catwalk96 (39.9.199.171 台湾), 02/10/2021 15:20:08
1F：推 taipoo: 看不懂，不晓得你想要劳工局帮你什麽？02/10 21:45
2F：→ catwalk96: 想要拿先前的资遣对话纪录，是否可以请资方执行这样！02/11 11:43
※ 编辑: catwalk96 (39.9.199.171 台湾), 02/11/2021 11:55:44
3F：推 taipoo: 如果你有办法举证，证明资方曾经想资遣你，但最後却没有 02/11 13:49
4F：→ taipoo: 资遣你，不过也代表你目前仍在工作职位，而你只要持续保 02/11 13:49
5F：→ taipoo: 持不自愿离职的状况，最後资方若要让你走，也一定需要走 02/11 13:49
6F：→ taipoo: 资遣流程，若资方没有走资遣流程，而强迫你走，且你也没想 02/11 13:49
7F：→ taipoo: 要自愿离职，这样资方才算违法的状况，若在这个状况下要 02/11 13:49
8F：→ taipoo: 拿到资遣费，先要透过劳工局调解，若调解失败没拿到资遣费 02/11 13:49
9F：→ taipoo: 或少拿，你可以选择民事诉讼争取自己应有的权益，我知道 02/11 13:49
10F：→ taipoo: 的大概是这样子吧！给你参考罗！ 02/11 13:49
11F：→ catwalk96: 谢谢您的回覆！新春愉快 02/11 14:53
12F：推 taipoo: 新春愉快 02/11 19:30
13F：→ titilin: 只能说你行为太早曝光动机. 12/20 19:24
14F：→ titilin: 其马要拿到年终奖金.再行动 12/20 19:26
15F：推 johnnkmu: 劳基法没有规定一定要发年终 12/24 07:47