※ 引述《BBsKlimMilk (第六频道)》之铭言： : Hi 各位好 : 小弟的公司因为工作性质需求，可能需要再例假日加班（不满8小时） : 公司加班的算法是以半小时为单位，但我在查询劳基法後向公司反应，根据劳基法第40 : 条，例假日加班未满8小时以8小时计算并给予一天补休 : 但公司目前偏向该法条是在突发状况下，例如台风、地震等等天灾下才有效 : 想请问版上的各位大大，公司这样的加班办法是否有违反劳基法 : 谢谢 : 依照劳基法第40条规定： 「因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应於事後补假休息。 前项停止劳工假期，应於事後二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。」 所以如果你的公司确实让员工在例假日出勤，但却没有符合天灾、事件或突发事件的要件， 也没有在事後向劳政机关报备的话，这样可能就是属於违法的加班， 公司就会有违反劳基法第36条规定的疑虑（未在每七天内给予员工一天例假与一天休息日）。 至於工资的部分，即使做不满8小时仍然应给予一日的工资， 但因是违法加班了，如果要请求这部分的权利，可能也只能请劳工局协助介入协调了。 -- Workforce劳动力量｜ 让社会多点微笑，让劳资关系不再紧张。 https://twworkforce.com/ --

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