作者jas0613 (Queen)
看板Employee
标题[讨论] 请教遇到公司违约、违反劳基法该怎麽办
时间Wed Aug 1 22:32:39 2018
大家晚安，手机排版见谅！
我因为遇到一些现职公司逼迫职员的问题，想请教可以如何应对并保护自己的权益：
1.超时，我们的表订上班时间是08:20-18:00，已超时，虽有表订的休息时间但完全休不
到。
2.下班时间或假日仍用公司群组继续强迫工作。
3.不给休假，申请休假被挡，要我们自己找职代才肯批准。老板无视我的email休假申请
。
4.我於2018/7/27周五下午被通知自2018/7/30起前往新竹据点支援，只有补助车资（我还
没拿到喔），并把上班时间改为09:00-17:30，可我的通勤时间是1.5hr!我原地点的话通
勤时间是30min!!公司一路从下午逼迫我到晚上十点要我答应去支援，又不给适当的补偿
，路途遥远我的身体状况越来越差，连我司的合约都注明调度人员要於一个月前通知，这
是否违法合约以及劳基法？
非常感谢各位！若有任何方法请帮忙小女子
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1F：推 catherine213: 所有证据尽可能保留，去劳工局申诉 08/03 07:49
2F：→ jas0613: 请问若申诉的话是否建议离职後处理??会有其他需要承担的 08/05 00:10
3F：→ jas0613: 的後果吗? 08/05 00:10
4F：推 Marco456: 要调动劳工工作场所，应取得劳工同意 10/18 19:43