文长 家父(58)是名瓦斯行员工， 去年11月中晚间於上班时间搬运瓦斯至客户家中， 因公司传达有误，需再将瓦斯桶送回公司。 随後客户听到外头发出巨大声响，急忙跑出查看， 发现家父已倒卧在楼梯间，立即报警并送医急救。 经紧急开刀抢救，家父生命徵象虽已稳定，却迟迟无法顺利恢复意识， 医师评估病况预後不佳，未来将无法自理生活，且需长期卧床， 故目前转往机构安置。 家父於民国100年初到oo瓦斯行任职， 但其并未替家父加保劳工保险， 且事发半年前只剩家父一人担任此公司的瓦斯搬运工。 经本人与舍妹查证， 家父每日上班时数约为11.5小时、月休2日， 又秋冬天气寒冷、属搬运瓦斯的旺季。 综合上述， oo瓦斯行疑有导致家父工时过长、体力超过身体可负荷能力之可能， 且因家父并无劳工保险，事发後无法请领任何给付或补助。 因事发突然，家父又陷入无意识状态， 主治医师与职业病门诊医师皆无法准确判断是否属於职业病， 但由於瓦斯行员工数小於5人，因此谘询过好几位律师的看法都不同， 不过家父在工作时间出事是事实， 故上个月底曾致电至瓦斯行寻求老板和解， 但是对方先念了舍妹一顿，并说舍妹没资格与他谈。 我们认为瓦斯行只是在拖延时间， 因为家父出事後到目前快3个月只来看过2到3次， 期间完全没有提起薪资或医疗上的帮助。 其实我们只是希望瓦斯行能够负起业主应有的责任， 因为家父未被加保劳保，导致很多权益受损， 我们也希望对方能够跟我们姐妹好好沟通， 谈定一个可支付家父 医疗费且双方都可以接受的方式。 但由於业主的态度， 多方考量後想请新北市劳工局调解委员会居中协助调解。 目前我们手边的证据有 非常零星的薪资袋 无加保劳保证明 在职证明(到职日期/底薪/抽成方式/工作与休假时数) 家父近两年就医纪录(工作导致的关节疼痛、一般感冒与皮肤搔痒等) 调解申请书已完成 预计采取调解委员会方式(新北市劳工局) 请问板上有没有大大有相关经验或有不错的调解委员可以介绍？ https://goo.gl/fTxpGh 新北市第3届劳资争议调解委员名单 (名册好长一串我怎麽知道该选谁@@) 在此先谢谢版上的大大拨空看完此篇 PS: 本人目前在塑胶医院担任轮班治疗师、为家中主要经济来源， 舍妹去年毕业、年初刚成为职场新鲜人， 而家母已近退休年龄。 家父与家母关系并不融洽， 因此很多事情都是事发後我们姊妹俩一点一滴拼凑出来的， 一切事务也是由我们姊妹俩出面处理。 补充说明 目前我们只能“主张”家父过劳却无任何实质证明 我们花了两到三个星期的时间谘询职业病门诊 但最後因为“非本人看诊”，而无法开立任何证明 毕竟在台湾，过劳的认定非常困难 而个人疾病、过劳与职业病时常无法明确区分 所以才担心在调解委员会上站不住脚 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.242.163.170 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1517602014.A.8FF.html 感谢回覆 目前我们只能“主张”家父过劳却无任何实质证明 我们花了两到三个星期的时间谘询职业病门诊 但最後因为“非本人看诊”，而无法开立任何证明 毕竟在台湾，过劳的认定非常困难 而个人疾病、过劳与职业病时常无法明确区分 所以才担心在调解委员会上站不住脚 至於劳检 我们打算先申请调解再说 毕竟一下子撕破脸似乎也不太好 万一对方一个狗急跳墙跑了ORZ 但是您提供的资讯对我们未来的调解也很有帮助 谢谢 ※ 编辑: cindy2156 (27.242.163.170), 02/04/2018 03:20:07 ※ 编辑: cindy2156 (27.242.163.170), 02/04/2018 03:29:25