※ [本文转录自 HRM 看板 #1QS6P_XV ] 作者: workforce (workforce) 看板: HRM 标题: Fw: [心得] 资遣费的基础－谈「平均工资」计算方式 时间: Tue Jan 30 20:35:09 2018 ※ [本文转录自 Salary 看板 #1QS6OSRw ] 作者: workforce (workforce) 看板: Salary 标题: [心得] 资遣费的基础－谈「平均工资」计算方式 时间: Tue Jan 30 20:33:27 2018 图文网志好读版： https://goo.gl/G619Ns https://imgur.com/U0uQ3pU 平均工资，指的是依劳动基准法第2条第4款规定所计算出来的项目（有时候法令中会称之为「基数」），通常会在计算资遣费、旧制退休金或职灾残废与死亡补偿时使用到，而当我们在计算这些权益时，法令规定都是以「平均工资」来计算，但是单看法条规定：「谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。」许多劳工朋友们可能还是不知道到底该如何计算平均工资，本文便希望能以图解的方式，让各位了解该如何计算。 首先，我们先列举几种常见的需要用到平均工资的情况，如下图所示： https://imgur.com/IChSWHj 可以见得，会用到平均工资的情况，包含新旧制资遣费（劳基法第17条；劳工退休金条例第12条）、旧制退休金（劳基法第55条）、职灾未能痊癒的一次性补偿（劳基法第59条第2款）、职灾残废补偿（劳基法第59条第3款）、职灾死亡补偿及丧葬费（劳基法第59条第4款）及竞业禁止之补偿（劳基法施行细则第7-3条）等情况，详细规定如各条文所示。 因此，平均工资在许多情况下都运用得到，而计算出来金额的多寡，也会影响到劳工可得的权益，如果老板或人资们不去细究该如何计算平均工资，而冒然地以劳工最後工作月份的薪资来计算资遣费或其他权益，那就有低於法令标准而触法的可能性（另有关资遣费的计算，可参考：漂亮转身吧！一定要知道的资遣流程！https://goo.gl/6XtWwJ）。 其实，在先前的工作经验中我们有跟部分的人资朋友讨论过，不见得是公司不愿以平均工资来计算上述的各项权益，而是根本不清楚该怎麽计算才适当，或甚至打电话给劳政机关，都会得到不同的答案，而会有这样的情形，主要还是因为行政机关与法院之间的见解不同所导致。 不过劳动部於83年4月9日台劳动二字第25564号函作出解释，认为「一个月平均工资等於劳工退休或资遣前六个月工资总额直接除以六」，虽然部分民事判决的见解与此并不相同（例如台湾高等法院95年度劳上字第89号判决），但为求让大家可以简单明了地了解该如何计算平均工资，我们还是以劳动部的算法为主。 在计算平均工资之前，必须先了解有哪些情况的日数是不能列入计算区间里的（因为列入了就会降低平均工资数额），如下图所示： https://imgur.com/WrXurDf 简单而言，平均工资应该是以劳工正常出勤的日子所取得之薪资来计算才符合法令规定，对劳工而言也才公平。 那麽该是进入主题的时候了，平均工资到底该如何计算？我们先前在「实战演练！用出勤卡教你如何计算自己的加班费」（https://goo.gl/pAh4pe）中大概提过了哪些薪资项目在法令上会认为工资，我们先假设本次计算的劳工阿维先前几个月份的工资如下： https://imgur.com/DAXHRsg 接着，以下列举几个情境来说明该如何计算平均工资。 情况一：阿维在106年11月1日遭到资遣，平均工资该如何计算？ https://imgur.com/w3fMDJ7 由於事由发生当日不计入平均工资计算范畴，因此如上图所示，我们是以劳工在106年5月至10月共计6个月的工资总额除以6作为平均工资，算出的金额即为31,417元。 在上开情况中，每个月的薪资都是完整的，因此计算起来就容易得多，那如果有不足月的情况呢？ 情况二：阿维在106年10月16日遭到资遣，平均工资该如何计算？ https://imgur.com/4utfFVo 我们再覆诵一次，事由发生之当日不计入平均工资计算范畴，并是以前6个月来计算平均工资，因此计算的范围会往前推算至满足6个月为止，在上述案例中则为106年4月16日至10月15日，前後的月份（指106年4月及10月）按照比例计算工资，最後计算出来的平均工资，则为31,275元。 情况三：阿维在106年10月16日遭到资遣，而且他在106年9月请了病假5天，在106年6月又请了病假5天，平均工资该如何计算？ https://imgur.com/go7U4HK 在这次的情况中，由於106年9月及6月分别有5天是属於不列入计算范畴的普通伤病假期间，因此4月的部分会在往前推算10日，计算的区间则为106年4月6日至10月15日为止，同样的不足月的各月份会按照比例计算之，算出的平均工资数额则为31,131元。 情况四：阿维在106年6月1日才到职，但在106年11月1日遭到资遣，其中未有请过事假或病假，平均工资该如何计算？ https://imgur.com/syZOAbZ 在此案例中，由於计算期间未满6个月，因此会运用到劳动基准法第2条第4款中段的算法：「工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。」因此，我们要先将阿维106年6月到10月之工资加总起来，再除以该期间的总日数（此范例中为153日），可以计算出「日平均工资」，再以该金额乘上「计算期间平均每月日数」，也就是153日除以5个月（即为30.6日），最後计算出来的平均月工资则为30,980元。 情况五：阿维在被资遣以後，隔年找到了时薪140元的打工机会，每天工作8小时，每个月工作约14日到16日不等（详细出勤情形如下图），并在107年1月1日到职，却又在107年5月1日遭到资遣，平均工资如何计算？ https://imgur.com/RRd396k 不幸的阿维就连打工都被资遣，但我们还是来帮他算算资遣费吧！ 我们同样以情况四的计算方式来看看阿维的平均工资有多少，如上图所示，阿维这4个月的工资总额为66,080元，除以工作期间的总日数（此范例为120日）後，可计算出「日平均工资」，再以该金额乘上「计算期间平均每月日数」，计算出来的平均月工资则为16,520元。 然而，依照劳动基准法第2条第4款後段：「工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少於该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。」因此，我们必须再以第二种算法来计算哪种方式所得出的金额较高，阿维在范例中的实际工作日数为59天，我们以工资总额66,080元除以59天再乘以60%，可得出平均日工资672元，再乘上「计算期间平均每月日数」，最後计算出的平均工资为20,160元。 综上，由於第二种算法的平均工资数额较高，因此应以该金额作为计算资遣费的基数，对於劳工而言较为公平。 ----------------------------------------------------------------------- 平均工资的计算，会牵涉到工资的认定、计算期间请假情形及计算方式等细节，进而影响到劳工的资遣费或退休金等权益，然而我们却很少看到主管机关以精确的算式来教雇主或劳工们该如何计算平均工资，大多只会以法令来回答这些问题，相信许多谘询过劳政机关相似问题的朋友都有遇过吧！ 本文的算法或许与法院见解不同，但也是基於法令与劳动部的解释来加以计算并制成范例，如果有不同的算法也都可以一起讨论，如果有误，希望一些劳动法学界或业界的前辈可以鞭小力一点呀。 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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