※ [本文转录自 HRM 看板 #1QKpZ_rq ] 作者: workforce (workforce) 看板: HRM 标题: Fw: [心得] 2018年春节年假到底该怎麽放呢？ 时间: Mon Jan 8 17:25:17 2018 ※ [本文转录自 Salary 看板 #1QKpYDf0 ] 作者: workforce (workforce) 看板: Salary 标题: [心得] 2018年春节年假到底该怎麽放呢？ 时间: Mon Jan 8 17:23:20 2018 图文网志好读版： https://twworkforce.blogspot.tw/2018/01/ChineseNewYear.html https://imgur.com/XCfqJP2 各位读者新年快乐！2018年（107年）的春节又快到了，然而对於许多排不出春节期间休假的人资朋友们而言，应该快乐不起来吧，又或是对於一些不知道自己春节期间到底该怎麽放假、放的假是不是符合规定的劳工朋友们来说，可能又是带着心里的疙瘩度过农历新年。 春节期间的休假，其实依照劳动基准法第37条与纪念日及节日实施办法第4条规定，仅有农历除夕（国历107年2月15日）及农历初一至初三的春节期间（国历107年2月16日至18日）才是国定假日，因此法定的春假其实只有4天而已，那麽为什麽常常会听到有6天的春假呢？而无法照着政府机关行事历休假的劳工，春假又该怎麽放呢？ 如同我们一贯的理念，唯有解决劳资双方对於法令的疑虑，才能知道到底谁是谁非，又该怎麽调整才能符合规定又让彼此满意，而本文就是希望透过几种排班的范例，让各个事业单位能够参酌，找出适合自己公司制度的排假方式。 一、周休二日制 一般传统产业或是比照银行业行事历的公司，都是比照行政院人事行政总处的行事历休假，也就是例假日及休息日於每周日及周六，国定假日照常放假，而2018年春节期间的休假如下图所示： https://imgur.com/B7nwZl9 如我们开头所述，107年的春节国定假日是从2月15日至18日，而因为农历初二及初三分别为此制度中劳工的休息日与例假，依据劳动部106年3月24日劳动条2字第1060130619号函，国定假日遇到约定例假日及休息日均应另行补假。因此，照着政府机关行事历排假的公司，会将该两日的国定假日补假补在农历初四及初五（即国历2月19日及20日），也因此产生了六天连假的春节年假。 二、排班制 对於许多事业单位而言，其实并不能像上述的情形排假，但只要掌握同样的原则，一样可以排出合法的春假： https://imgur.com/YN8ETrm 如上图，我们先在每周中排定出应有的例假及休息日，然後再排出「协商调移」後之国定假日，为什麽要特别强调「调移」呢？由於依法国定假日是必须当日照常放假的，因此如果要让员工於国定假日出勤，或是调移到其他工作日休假，就必须徵得劳工同意，也最好在排班表上注记出调移後的国定假日分别为哪几天，如果那几天还是必须使劳工出勤，那麽就必须再另外发给该几日国定假日的加倍工资了！（参照：「人资基本功—解析加班费计算方式」https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html） 三、四周变形工时排班制 对於服务业、综合商品零售业或医疗保健服务业等行业而言，大多会约定实施「四周变形工时」制度（参照：「是弹性还是後门？变形工时制度介绍」https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html），那麽变形工时下的春假又该怎麽放假呢？ https://imgur.com/dqKjZb4 https://imgur.com/QPfBvMz 与一般排班制度雷同，但需要特别注意的仍是变形工时制度的「周期」安排问题，以上图为例，假设公司是从107年1月1日开始实施四周变形工时，那麽从该日起便以每四周为周期循环，其中皆需有8日之休假（即4个例假及4个休息日），而国定假日当然也不能跟周期内的例假及休息日重叠了。 因此，除了标注出调移後的国定假日外，最好在排班表上也让劳工知道四周变形工时的周期如何安排，人资朋友们也更能向员工解释排假的情形。 四、部分工时时薪制 对於采计时薪或日薪制的朋友们而言，春节的休假就更简单了，由於部分工时的劳工是不能约定变形工时的（参照：「劳动名词大对决！四种类型教你看懂劳动契约」https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/LaborContracts.html），并且也不会有国定假日调移的问题（因为就算调移後当日也是有薪休假）。 因此，基於时薪制或日薪制人员的工资是「有做有钱、没做没钱」的原则下，在今年的春节期间，只要依照部分工时劳工在107年2月15日至18日期间（即除夕至农历初三）的出勤情形来加倍发给工资即可。当然，如果部分工时劳工在前述期间内并没有排班出勤，而是在其他工作日（例如农历初四及初五）出勤，也就不会有加倍工资发给的问题了！ --------------------------------------------------------------------- 总而言之，在排假时其实只要掌握以下几个原则： 1.例假及休息日先行安排。 2.国定假日与例假、休息日或排定之特别休假不会重叠，若有重叠应将国定假日调移或补假。 3.实施变形工时制度时需另外注意周期内排假是否足够。 4.如果休假天数不足，那就看劳工是否有在例假、休息日或国定假日出勤，确定出勤日的性质，才能知道怎麽算加班费。 排班的方式百百种，但只要能在上述的框架内排假，就能降低事业单位触法的疑虑，也能够避免掉不必要的劳资争议，希望大家都能有个愉快的新年假期罗！ -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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