※ 引述《bluesmilela (努力就对了!!!)》之铭言： : 小弟的朋友於104年9月中到职 : 上周五该公司於下班前临时通知做到106年12月29号 : 按规定可以领到20天的预告工资跟1个多月的资遣费 : 但是想问的是特休的部分 二年未满三年是不是还有特休假10天的问题 : 因为这部分不是很了解是否公司还有需要偿还特休假的部分 : 还是说任职二年未满三年的确有10天 但是前提是要在职才能放这10天 : 拜托各位解答了 谢谢 104年9月到职，依现行劳基法第38条，在106年9月起会有满两年10天的特休， 该日数不会因为终止劳动契约而减少， 也就是说，在106年12月29日被资遣， 如果有特休未休的天数，雇主仍应折算为工资给付予劳工， 另外其他资遣的细节可以参考此文章罗： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post.html -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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