在这场砍七天、一例一休的论战中，普罗大众、市井小民的心理学反而没人要探讨。也 就是说，职业预备军、职业折磨完的残渣、以及现役的产业燃料们的心理是怎麽看的？ 实在很讽刺，砍了七天假後的隔天11:42分，立法院的直播竟然是「自由竞争，促进经济 的繁荣」.....直觉得，群臣无力可回天。那麽不要当臣如何?? 晚上20:54出现那张图，N某想着钱放放个香炉插着香.... 我反而对於制度、游戏规则怎麽细节性趣缺缺.....因为那都不是现实的社会。连砍七天 假是什麽意义都未搞懂，实在令人傻眼，却跟着大家一起骂砍七天假。 我想战略上，应该要先厘清雇主们最希望哪几天是绝对不可以放假的、找出哪几天放假会 面对到最大的阻力。 因为这次的论战凸显出一件事：不是每一天都等价等值！在他们看来，假日等於加班，然 後在假与钱之间再建立起第二个等号： (命题1.)假=加班费。当然，按照经济学者的脑袋，他们(皈依李嘉图的)会说：这些都 是等价交换。我们可以在这场运动中分析出，哪些人其实有反动的倾向.....就是等他什 麽时候会吐出反动的修辞；对於这些人，我们要提早予以防范。 一直在追问假日有没有真正的折抵工资，其实就跟砍假"英雄"们的预设都一样了！我们已 然先验的认同加班是「历史必然性」了wwwww (命题2.) Chinese Prefer 工作量为不变量(Invariant Quantity)。所有的原则都不能 与这条「宪章」相抵触............所有的道德值也都根据你「付出」的量(重点，是量 。)来分配的。 再来，还凸显出「领月薪」的骗局：其实有没有这七天假，每个月的月薪不是都死猪价 吗？30天的月，和31天的月，月薪都是相同的不是吗？ 重点应该是在月薪之下，资方更有弹性多多压榨劳工吧！所以也可推知，企业主不会全面 改用时心人员了！ 而且，这也是德国是部分工时(TeilZeitarbeit)的奥义：你不是每一天都做满八小时的！ 为什麽？因为德国这个国家其实没那麽多工作量要做。 而台湾相反，认为每天至少8小时。然而实际上10小时、14小时也都应该要接受的。 工作之模组有二：赶工模式─　─　─ 我想所谓的劳工关系学者说得很多了。然而还 不能够解释，为什麽台湾人需要一年365天都必须每个月坐满20几天、一天则必须(至少)8 小时?容我在一次提醒，西欧与北欧，资本主义先进国之中，是没有每天必须做满8小时之 说的。 所以另一个模式为何？我称之为「国军割草模式」----tadyatha，没事要找事情做。这是 企业给员工们的自我期许，也是可藉由制度生出来的工作量。 各位也可以自我检视，除了很忙就是很闲，是事实吧。既然如此，为什麽台湾绝对不能实 行德国的Teilarbeit Account呢？ 一天实际上做几小时，就领几小时薪水，但更加关键的是不得规定每天都固定几小时、更 非月薪！！！！ 我记得，就在这个版，我已经驳斥了把「Teilzeitarbeit」翻译成「无薪假」。刚才看了 一下中文为基，已经改为「兼职」了，但是仍然还是再强调它的道德层面(勤工俭学，扭 曲了中国的无政府主义运动) 这个词明明有「部分工时」的译名，却舍弃不用，想必也是出於加班比一般「固定」班 更有道德值的缘故吧----因为这件事实与砍国定假日有很密切的关系，所以想跟先进与酸 民们一同斟酌。 小节小结，这两种工作模态组合而成台湾人的工时，简直是浪费生命。某些人试图要 营造出「职场其实并不可怕，来！勇敢走向职场吧揪咪」 那麽为何有假，却放不得呢？看得到而吃不到难道不卑微吗？被小资们称为「福利」的， 其实与学者们探讨的Walfare相去甚远！我们可以看做那是公司内部的「跟会」现象，不 过是本土风俗的残余物.....阑尾。 企业内部的「国内法」----潜规则，又比劳动三法还多.....然而就是有人对职场潜规则 并不敏感，如我。 为什麽「二万就打发一个劳工啦」、「有赚钱至少就有钱缴税缴健保」会这麽流行，难道 都是合理的吗??? 反而在那里反对资本课税「惩罚企业」，难道没有必要性吗？目前为止，真正被社会惩罚 到的独独是没有职业的人而已。 这个罪罚是个人主义还是集体主义啊?非鸟又非兽，四不像。 我想，大部分的工作量(再次强调，量。不管用什麽衡量，但是做了多少大家心知肚明)根 本受不必要的吧！！ 任何工作，存在於市场社会，没有那个不必on call standby的。所谓的「支援」、配合 加班，弹性无上限。 最後，当然就是劳工的单位(Monad)性以及绝对可替换性，认为一个人本来就是什麽都该 会，国人确实认为「你要去学的啊」 已经没有什麽因材施教了。 国内对於把就业给变成非典型就业一直存在有恐惧......这类「消灭工作机会」的恐惧 ，其实也与一直想把工作量撑到Maximum有极大关联。 实际上，你该问的是非典就业是异化(Alienation或疏离)或非异化才对..... 实际上，尼特族反而比友在上班的人更加关心劳动议题、更加热心想要劳工斗争！若说原 因是什麽，那就是尼特族更加敏感於职场压力的时时刻刻的逼近、迫害，如救头燃！对於 异化的强烈恐惧，传播受压迫教育学上这族群的人更加热情。 资方团体的「忧国」说你们敢争取假，台湾「将」成为低成长的国家....难道并非「已 经是」吗？想一想，成长、开发、建设还能骗的大概只剩下伟哉鬼岛了。这全归咎於在台 湾教育=就业力，导致教育失败.....所以中小企业主还可以在有话好说上面肆意鬼打墙 ........ 不是第一次看到走狗们在有话好说讲：是劳工自己不要放假的。这见下文。 教育失败还表现在民众还是坚持涓滴效应，企业多喝水、人民有尿喝。这涓滴到对於 加班费的绝对信仰也是像金刚般那麽坚固：只要加班费一出，民众就认为那绝对是错的。 民众为什麽是反砍七天假，而不是更根本的针对加班费乱象做批判?主要是劳团本身也还 坚持着这份迷思。有企业才有加班费，所以民众普遍是这麽思维： 少了七天假，就是少了七天的加班费。 外国人早已经发表文章：说这就是Sisyfus就业法：把大石头从底推到山顶，再从山顶 吊回到谷顶....这样就可以保证有无限的工作量可以让你做。 无论中小还是财团，都觉无诚意要雇用足量的劳工数量....因为这抵触资本主义的神主牌 。这才是加班被视为圭臬的根本原因，我们可以在历史上找到这样的反例： 资本家想要结束一个企业却勒令不准停工！这在什麽时候有发生过? 国共内战时期。那麽现在企业为什麽一律都积极的想扩张，没有想要脱产获利了结？因为 奴役人民仍旧是有利可图的。 税金小偷其实也不是公务员，所以台湾人才不会占领金融业....因为根本就没有「资本 利得就是吸血鬼」的意识。尽管人们认同企业都是逃税大王，却因为这是一份工作(人资 、律师、会计师的金三角)而予以肯定！ 凡是工作上班的，一律是正确的。 心里根本不想要放假，而坚持放假就是可以加班费。民进党立委们说得很明，这些群众的 思想分明就是柯建铭等人说的那样，却也没有发觉矛盾？政府不是一直强调一例一休就是 更多加班费吗?我看人民有半数以上明明和政府同一个思想，我想这只是骂政府骂到惯性 而已吧。 难怪没有工作的人们也都"必须学着"怎麽玩股票.....因为这被当作是正当的事情。这不 是台湾的畸形现象吗?再说一次：反正只要能吃饭的，一律是正确、道德上无缺、不可以 批判的。多麽扭曲！ 又来一个工作是为了工作，不是为了休假。每个资方代表上谈话性节目都不外乎两个论 点： (第一)‧我底下的劳工其实很想拼，都不想放假的。 (第二)‧工作多快乐，我加班愈加愈快乐，爱加班的人就不会嫌加班.....请哲学系和心 理系的学生出来吐槽吧，看他们逻辑中有多少谬误(Fallacy)。 他们宣称，淡出工作人生就失去中心、女性除了家庭要另外找到生活重心....云云。那就 表示这个国家教育失败，你的人生意义是Heteronomy给你的、是去找一个老板给你的；人 生毫无目标，连这辈子为什麽是人也毫无知解。 先进国家人民，不会积极的寻求工作。他们即使是零成长、吴成长也毫无这类虚伪意识， 所谓「危机感」！再怎麽低度成长，也都不会影响任何公民的生活.....因为他们靠政府 养，而这正恰好是台湾等右派国激烈批评的。 我已经在极多场合论证：工作求职不可能解决(社会系统)任何问题。我在此就不再多谈。 我还是强调：要怎麽样才能够不依赖薪水就能过活，就决定了这个国家几十年来的经济起 飞有没有成果 不然就是永续空转、摩擦致死罢了。台湾要怎麽样不必靠接单也能生存？这个问题三代的 台湾人从来没有问过，还继续认为TINA(There is no Alternative)。同情劳工真正的方 法不是「给钓竿」，反而是创造净土！ 要怎麽样在思维上有次元上的差别，而不只是数量上有差别而已？这才是次元上的差异 啊！我说台湾的企业家实是二等企业家、二流企业家。 欧洲的大财团主，各个都是有闲阶级论。格调啊格调！华人出产的、日韩出产的企业家除 了打拼、刻苦耐劳、任劳任怨之外简直乏善可陈。坚持着不休假导向的企业家，和真正的 全球1%(甚至是0.01%的霸权)相比犹如天与地！ 台湾又特别无耻，世界永远只剩下日韩与新加坡。你看，劳团与资深记者一谈到其他的国 家他们就开始不耐烦啦！ 劳团的语气是急迫性的、具有问题意识的。而资方的口气则是淡定的、笃定的(因为他们 除了从商的准则以外目空无物！所以一切都好像理所当然，却不知已然山崩地裂)、毫无 任何危机感的「危机来了」、「霸气」(事实上是华人的道德神主牌，没有人会议是道有 问题罢了)。 柯建铭在媒体前说「....交给劳雇协商」。事实上，劳资之间怎麽可能协商！这不是天方 夜谭吗？劳资之间只能开杠，协商的意思真正的意指签不平等条约。 我国民唯一的道德来源惟有上班，那还能有什麽协商？只有「自愿离职」或者「自杀」 两条路吧。 关於劳检员，我又有意见了。 根据Marc Lorey《税的社会学》(抱歉，我比较喜欢直译......卫城出版)一书论述的： 法国行之有年的税稽查员，很大程度上与企业已经结成共谋关系了，政府也藉由查税源的 存在说服国民不需要更多改革。 我想「查劳员」应该也是同理吧！一旦这一行也专业化之後，他们也将只顾怎麽和为他们 这一行的专业而已........最初想达到的目标，就被所谓「组织文化」所瓜代了。 Niklas Luhmann的系统理论也可佐证，这样做不能改变问题的。我们要跳脱「把关」思维 ，才能把恶根从根本处断去！ 不然就是留着祸根，来换许可以、得以永远的把关...... -- N某图文网页部落格... http://mypaper.pchome.com.tw/virgin_spica 以MAHORABA TUNAK为首的改编图文， 以Akaa'sa Chromatic为首的创作， .......不定期发文中 --

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