本案相关法规： 性别工作平等法第15条 劳基法第36、37、43条 劳工请假规则第4条 劳动部104年11月13日劳动条4字第1040131548号令 ※ 引述《chafemau (M)》之铭言： : 请问安胎假算入病假， : 1.30天是30个工作天吗？若连续请一个月上，30天就包含假日而不是工作天？是对的吗？ 依性别工作平等法第15条第3项、劳工请假规则第4条第2项，安胎假归入普通伤病假(病假) 安胎假天数并入住院伤病假天数，住院伤病假二年内合计不得超过一年。 故请假不包含劳基法第36条(例假)、第37条(休假) : 查了一些文章～若自己有假，可以先用自己的假休，所以即使若一个半月，ex:3/1-4/15 ^^^^^^^^^^^^ : ，但自己还有假 用自已的假休，如指劳基法第38条(特别休假)。承前，如自已选择将特别 休假用掉，特别休假就会减少-->不请安胎假，安胎假可请天数就会多 : 2.若安胎期间，其中有去医院产检，可以请产检假，哪天产检就请哪天产检假，不用用安 : 胎（病）假，对吗？ : 3.若安胎期间，又遇婚假可以请，是否也可以请婚假，不用请安胎（病）假？对吗？ 依劳动部104年11月13日劳动条4字第1040131548号令释，两个答案均是「可以更改」 同理： 更改产检假-->产检假可请天数减少-->安胎假可请天数增加 更改婚假 -->婚假可请天数减少-->安胎假可请天数增加 : 4. 安胎证明是3/1-4/15～但其中请了产检假&婚假，安胎（病）假并没有超过30天，所以 : 是用30个工作天计算，对吗？ 通常以30天来算是因为把安胎假视为普通伤病假，依劳工请假规则第4条，30天内 有半薪可领，但普通伤病假并非仅安胎一种，要以安胎算足，等同占去其他普通伤病 且性别平等工作法第15条并未就安胎天数限制，仅因劳工请假规则於计算薪资天数 并住院伤病假的缘故，所以，这个30天说法并不完全正确。 但若想要控制到能可领薪且其它普伤病不会请的前提下，答案为「是」。 以上 : 谢谢 -- 疑?!有小强!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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