作者thorsand (海波浪)
看板Employee
标题[讨论] 请问关於公司更改的游戏规则
时间Wed Jan 20 23:59:48 2016
各位前辈安安
小弟在3C卖场工作公司原本的制度是
一天工作8小时休息30分钟等於一天工作7.5
月休七天遇红有补休例如过年
二月会休除夕.初一.初二.228这样二月会有11天的休假
那因为现在通过劳基法一周工时40小时,公司改成
一天工作8小休息1小时等於一天7小时多0.5个小时休息时间
遇红就没补休了,今年二月份除夕.初一.初二.228就没有补休
一律都是月休七天,这四天也没有所谓的加倍或是加班费
公司那边给的回应是说
因为让我们多了0.5个小时,一年下来等於给我们19天假了
所以就不补休,再加上还有所谓的年度总工时1992
我们还欠公司25个小时,所以公司制度才改成这样
小弟想请问各位前辈公司这样子做更改完全都没有违法吗?
麻烦各位前辈了,谢谢
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1F：推 sunny21333: 您好，我是菜鸟><给您一点小小资料 01/22 17:44
2F：→ sunny21333: 您提到「一律都是月休七天,这四天也没有所谓的加倍或 01/22 17:44
3F：→ sunny21333: 是加班费」 01/22 17:44
4F：→ sunny21333: 在这个网页的解答第三点和第四点有提出，这是不利的时 01/22 17:44
5F：→ sunny21333: 数变更，雇主必须提出必要性跟合理性，而且需要劳工同 01/22 17:44
6F：→ sunny21333: 意，给您参考 01/22 17:44
8F：推 aryesyu: 楼上已提供很清楚的答案了 劳基法规定国定假日就是要给休 01/23 02:20
9F：→ aryesyu: 公司不让你补休 那你就休当天好了 01/23 02:20
10F：→ thorsand: 好的谢谢两位大大的协助 01/23 09:35