很多企业开始在用不理性、违法的方式来规避劳动法令，其实长久下来，被查获的少、但 实际受害的劳工多。 如我之前所说的，很多企业开始在用不理性、违法的方式来规避劳动法令，其实长久下来 ，被查获的少、但实际受害的劳工多，我还是一如往常，就网友的问题提供我的看法，但 也就是从问题面给分析及建议，但如果问题之中有造假、不实的部份，我之前就说过了， 诚实是我解答的唯一要求，如果因此而受害，那也问问自身有没有说老实话了，今天的第 一篇以主题做分享。 一、进了公司开始服劳务，就是一种劳动契约的成立： 一进了公司，开始工作，这就是一种劳动契约的成立，劳动契约不限於书面或口头，只要 可以证明有在工作现场工作过、打卡记录的话，那麽就是一种服劳务的证明。 二、老板娘打电话叫员工不用再去，就是解除劳动契约： 不论其中的原因为何，老板娘打电话叫员工不用再去的那个时候，劳动契约就是雇主单方 面要解除，如果员工并无犯重大的过失，那麽都要依照劳基法第11条办理资遣的程序，给 予资遣费及非自愿离职证明。 三、谁说试用期没有薪资？ 来公司工作一天，就是有一天的薪资，以实务上来说可以细算至小时，因此老板娘的说辞 ，纯是自己所想，一点实务依据都没有 https://goo.gl/dGUcyO --

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