※ 引述《yun2626 (yun2626)》之铭言： : 以下代po : 我於今年4月应徵上一家公司 : 目前快满三个月试用期了 : 但是课长最近突然跟我说 : 他觉得我不能胜任这工作 : 要求我写保证书，只是一张A4白纸 : 要求我写：一个月後若没达到公司要求标准，我就得自动请辞 : 於是我在课长的压力下，签名押日期，但我现在才１９歳 : 离职单我还没写 : 回家上网查资讯後才发现，这是公司的手法，让我拿不到资遣费 : 请问我现在还来得及赖着不走吗？ : 我也没做什麽错事， : 当初课长也说有问题就直接发问， : 但我最近问他问题他总说 ：这样要问我？　 : 然後说：上次跟你讨论自动离职的事你考虑的怎样？ : 我就觉得你不能胜任这工作，不够积极等等．．． : 请问各位我目前这样该怎麽做？　 1.准备录音笔，录下课长提出讨论自动离职，并说出没达到公司 标准得自动请辞的意思表示(务必由公司主管说出他觉得你不胜 任，但又要你自动请辞才可行动)。 2.录到以後，把关键段落打成逐字稿，并烧录录音档光碟。 3.到劳工局申请劳资争议调解，以劳动基准法第14条第6项： 雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。说明因 公司认为你不适任，又要求你自动离职，与劳基法第11条第5款规定 不合，依法自请资遣，公司须出具非自愿性离职证明与资遣费。 以上，供您参考。 --

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