※ 引述《dobbytsai (小蔡在不在?)》之铭言： : 我在公部门担任职代约雇人员 : 以下是我签立的雇用契约大略内容： : 雇用期间自103.10.09至105.08.31止 : 该职缺系某科员留职停薪之职缺，如提前申请复职或雇用期间届满则无条件解雇 : 现在，原科员提前申请复职，下周一生效，我提早办完离职手续 : 我们单位人事开立给我的离职证明书中，离职原因只有「解雇」两个字 : 备注栏有写：契约期满，因科员XXX请准回职复薪（104年4月27日），O员应即无条件解雇，并自104年4月27日生效 : 我拿离职证明书去询问失业给付的相关规定 : 就服站说我就保年资符合，但差在我的离职证明书无法认定我是依据劳基法第几条被解雇；再者我是签约签到105年，也不能算契约期满 : 人事单位认为我不适用劳基法，他没办法帮我注明是依据劳基法哪一条解雇 : 请问，问题出在哪里？ : 还请高手帮忙解答 : （手机排版，请见谅） 这种案件契约书在日期中会有一个条文加注 如果因为被代理人提前复职，则无条件解职 那你的契约期间就是103.10.09到离职日 没有就业中心讲的那种问题 这种情况要并着离职证明和契约书一起看，以定期契约处理 如果就业服务员看不懂请他找督导协助 如果有疑义请其洽询上级机关业务单位认定 供你参考 --

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