我在公部门担任职代约雇人员 以下是我签立的雇用契约大略内容： 雇用期间自103.10.09至105.08.31止 该职缺系某科员留职停薪之职缺，如提前申请复职或雇用期间届满则无条件解雇 现在，原科员提前申请复职，下周一生效，我提早办完离职手续 我们单位人事开立给我的离职证明书中，离职原因只有「解雇」两个字 备注栏有写：契约期满，因科员XXX请准回职复薪（104年4月27日），O员应即无条件解雇，并自104年4月27日生效 我拿离职证明书去询问失业给付的相关规定 就服站说我就保年资符合，但差在我的离职证明书无法认定我是依据劳基法第几条被解雇；再者我是签约签到105年，也不能算契约期满 人事单位认为我不适用劳基法，他没办法帮我注明是依据劳基法哪一条解雇 请问，问题出在哪里？ 还请高手帮忙解答 （手机排版，请见谅） --

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