作者sanaway ( 笑爷)
看板Employee
标题[请益]离职违约金
时间Mon Nov 24 18:21:14 2014
请问各位
於今年三月进公司 是一家规模50人左右的的贸易公司
做的是国外业务的工作 薪水32k
六月的时候公司要求去美国参展出差
出国前说要签合约 内容是出差一年内不准离职 否则要赔十万元
出差也没出差费&加班费 公司就只出了机票住宿吃饭钱
那时候刚进公司怕没签对工作有不好的影向 也没想太多就签下去了
而现在 因为外婆身体不好
所以家人希望我一月底离职回高雄找工作顺便照顾长辈
跟老板讲了这个情况 他坚持要赔违约金
不过先扣五万
说从11月份的薪水开始每个月预扣一万五 余额由最後一个月的薪水扣除
如果一年内回原公司任职就只扣这五万 没回去会再跟我讨另外的五万
啊我从公司领到的钱也不过就三十万就要我吐十万回去 超狠的
从网路上看了一些文章
第一 就是预扣薪水是不合法的
第二 这个合约应该是有效的 不过依合理性&正当性来说 违约金应该可以谈吧
请问一下我现在该怎麽办比较好
有人建议我直接提离职 十天後就走人
在离职的mail上引用劳基法强调不能预扣我薪水
被扣了就去检举他
至於违约金的部份 如果公司跟我求偿 再去协商or打官司
这样做真的好吗？
还是各位比较懂劳资纠纷的先进们可以给我一些建议&具体的做法
感激不尽
补充
我有想到一个方法
先约定一月底离职
等到12/5被扣薪水的时候再主张 违反劳基法 契约无效 直接离职
可是这样好像有点怪怪的
有种鸡生蛋蛋生鸡的感觉
我不离职他就不会扣我钱 但是因为他扣我钱所以我可以直接离职
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.163.58.205
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1416824476.A.35A.html
※ 编辑: sanaway (118.163.58.205), 11/24/2014 18:51:20
1F：推 gamer: 预扣薪资违法，没给签约金或其他加给，违约金也无效(契约不 11/25 00:51
2F：→ gamer: 对等，违反民法)。公司能走的就只有民事诉讼向你求偿你在职 11/25 00:52
3F：→ gamer: 这段时间公司的投资，譬如说受了什麽训练花了多少钱之类的 11/25 00:53
4F：→ gamer: 但也必须举证说这些投资没获得对等回报(上了课没做事就离职 11/25 00:54
5F：→ gamer: 这类)。你现在该做的就是老板讲的话尽可能录音存证，收发的 11/25 00:55
6F：→ gamer: 信件和文件都留存，以备将来劳资协议或是上法院时用。 11/25 00:55
7F：推 nastika: 举证责任都在受害者一方 排放废水 空污 劳工 这是方法吗? 11/26 10:37
8F：推 ifooleru: 已经确定的是 劳基法规定 雇主不能预扣薪资 11/27 17:57
10F：→ ifooleru: 我觉得改快上劳工局谘询一下比较好 01/07 12:20