除了自己的权益外 顺便告店内内规违反劳基法,让无良老板面临受罚2~30万危机 (对小店家来说这金额还是会痛) 会让店家更愿意和解 ※ 引述《ck0424 (小屁孩)》之铭言： : 我在某服饰店担任正职工作 : 薪资:22K+3K(全勤奖金) : 月休五天 (周一五六日禁休) 这有机会可以告连续超过七日没有休假 第 36 条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 : 若一定要放假日 则是折抵两天的休假 劳基法没有折抵两天这回事,扣假就告没给加班费 : 每日工时11个小时 假日12个小时 加班第3~4小时,需加给三分之二薪资,我猜应该也是没给,这也能告 第 24 条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 : 中间没有休息时间 若要吃饭只能等没有客人的时间自理 : 每月迟到缓冲时间30Min : 超过30Min 取消当月全勤奖金3k 超过一分钟再扣30元 : 病假需前一日通知 否则取消全勤奖金以旷职论(我怎麽知道我明天会生病?) : 事假需前一周通知 否则取消全勤奖金以旷职论 : 旷职:当月薪资以时薪:100元计算 每日到扣三千元底薪 : 还有很多零零总总工作的小细节若没有做好都是扣100、200的扣 扣钱部份可以告"工资未全额给付" 第 26 条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 : 前阵子店里面的钱被偷 也是我这个员工自己贴给老板娘 : 上月 10/25 男友的建议下 我当日离职了 : 换来的是老板娘的咒骂和领不到薪水 : 因此向劳工局提出劳资纠纷调解 : 我有我上月的打卡纪录 : 也有该店的员工守则(以上的条约通通清楚记载) 正好~~员工守则拿来做为违法劳基法证据 调解之余,随手向劳工局提出检举告下去 : 且公司没有为我们员工加保劳健保 这部分请向劳保局提出检举 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=NWTQ%2f0a9ans%3d : 11/20就要上调解委员会了 : 请问一下我这样子的资料跟证据站得住脚吗? : 可以讨回我该拿到的薪水吗? : 连先前试用期的时薪100 : 与劳工最低时薪的115差额都拿得到吗? 服饰店若非连锁大公司,而是小小店家,没能力请法务 通常很有机会告赢 -- ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1416127611.A.FAB.html ※ 编辑: azukitw (36.237.54.4), 11/16/2014 16:52:03